Chef de Département Gestion du Personnel

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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 16 Août
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

Missions du poste

  • Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion du personnel.
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et veille sur leurs mises à jour.
  • Veille aux conditions de travail.
  • Contrôler quotidiennement les états de pointage. 
  • Veiller sur l’application du règlement intérieur,  des notes, circulaire et procédure liées à la gestion du personnel.
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur l’ensemble des aspects gestion du personnel.
  • Assurer en collaboration avec la caisse nationale des assurés sociale (CNAS) une prise en charge totale des dossiers du personnel (affiliation, allocation familiales, prestation, remboursement ……etc.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclu et communiquer auprès des partenaires sociaux.
  • Superviser et contrôler l’organisation de la paie (avant et après).
  • Tenir à jour des registres réglementaire.
  • Manager l’équipe sous sa responsabilité (encadrement et pilotage).
  • Assurer un tableau de bord mensuel de l’ensemble des activités de son département.
  • Contribuer à des projets transversaux aux ressources humaines.

Profil recherché

  • Bac + 4 et plus en sociologie / psychologie industrielle ou équivalent;
  • 05 ans minimum autant que manager d'équipe dans un poste similaire ;
  • Sens d’analyse, synthèse et bonne qualité rédactionnelle ;
  • Maîtrise de la législation sociale, droit travail ;
  • Relationnelle ;
  • Sens de l’écoute, d’argumentation et d'adaptation aux différentes situations  ;
  • Disponibilité, rigueur ;
  • Organisation ;
  • Maîtrise de logiciel de paie (SAGE).

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