Chef de département ressources humaines

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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 11 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département


Missions :

  • Mettre en place une politique de recrutement et de licenciement claire et efficace
  • Déterminer les besoins futurs en ressources humaines, en collaboration avec les différentes structures
  • Mettre en œuvre la politique des salaires et assurer son suivi, en collaboration avec la Direction Générale.
  • Proposer et appliquer des échelles de rémunération, en tenant compte des niveaux de formation, d’autonomie, de responsabilités reflétées par le système d’évaluation des fonctions.
  • Etre l’interlocuteur privilégié de la Direction Générale et des organes de participation
  • Assurer une communication ascendante et descendante entre les différentes structures
  • Mettre en œuvre la politique de la formation
  • Veiller à l’application de la réglementation en vigueur, notamment le droit du travail et le règlement intérieur
  • Répondre aux demandes des clients internes sur les différents volets RH
  • Veiller à la mise en place de la stratégie définie par la Direction Générale en matière de gestion des ressources humaines et de développement des salariés
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité de participation...)
  • Instaurer un climat social visant à promouvoir l’esprit d’équipe entre les employés.

EXIGENCE DU POSTE :

  • Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, en droit, en sciences sociales, ou en psychologie du travail.
  • Justifier plus de 10 ans d’expérience dont 07 ans minimum en tant que chef de département des ressources humaines,
  • Parfaite maîtrise de la réglementation en vigueur
  • Esprit d’équipe
  • Sens du leadership et bonnes compétences managériales
  • Aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
  • Bonne communication orale et forte capacité rédactionnelle
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
  • Maîtrise de la réglementation en matière de HSE et médecine de travail
  • Une expérience dans une entreprise publique économique serait un atout



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