Conseiller.e Technique Junior « Employabilité »

Giz Alger, Algérie
Postuler
  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 02 Mai
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior

Présentation de l’entreprise 

Projet : Amélioration de l’employabilité des diplômés des formations professionnelles et universitaires 

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable avec des opérations partout dans le monde. La GIZ met en œuvre des projets de réforme complexes et des processus de changement en coopération avec des gouvernements partenaires. Son objectif est d'améliorer les conditions de vie des populations sur une base durable. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site http://www.giz.de. 

Le projet « amélioration de l’employabilité des diplômés des formations professionnelles et universitaires » est mis en œuvre par la GIZ en Algérie. D’une durée de 3 ans, il a pour objectif d’améliorer l’employabilité de 2 500 jeunes issus de la formation professionnelle et de l’enseignement universitaire dans des métiers en lien avec l’efficacité et la gestion énergétique dans les secteurs du bâtiment et de l’industrie. A cet effet, trois chantiers majeurs sont prévus : 

Output 1 : mettre en place un instrument de dialogue et de coordination entre les ministères concernés et le secteur économique visant à développer un système de formation davantage orienté vers la pratique et les besoins du marché du travail, et expérimenter des actions innovantes. 

Output 2 : élaborer ou adapter des programmes de formation d’enseignement professionnel et supérieur afin de les orienter davantage vers la pratique et les besoins en qualification. Il s’agira également de mettre en œuvre un plan de formation continue pour les enseignant(e)s.  

Output 3 : concevoir et mettre en œuvre des actions innovantes visant à renforcer les compétences clés (soft skills) des étudiant(e)s pour rechercher et accéder à un emploi, et mettre en œuvre un plan de formation continue pour le personnel des unités responsables de la transition vers l’emploi dans les universités et les écoles professionnelles. 

Bande de rémunération – 3 
Supérieur hiérarchique : Annette RICCIUS, Cheffe de projet
Suppléance assurée par : Eric LAVENDHOMME, Conseiller Technique

 

Missions du poste

A. Domaine de responsabilité 

Le/la titulaire du poste travaillera surtout pour l’Output 2 mais pas de manière exclusive. Il/elle prête assistance : 

  • au responsable de l’Output 2 et aux 2 Conseillers Techniques Senior auxquels il/elle est affecté(e) pour l’exécution des tâches techniques quotidiennes
  • pour la coordination et le suivi des activités de l’Output 2
  • pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre des activités de l’Output 2
  • pour une mise en œuvre de qualité du projet, et plus particulièrement de l’Output 2, orientée vers les résultats.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes : 

B. Attributions 

1. Coordination et suivi 

Le/la titulaire du poste : 

  • soutient l’équipe de projet pour la planification et le suivi des activités de l’output 2
  • appuie le responsable de l’Output 2 dans l’élaboration et la mise à jour d’un tableau de suivi des activités du projet
  • contribue à la préparation des activités de communication interne ou externe du projet
  • prête appui aux expert(e)s court terme pour faciliter l’exécution de leurs tâches.

 

2. Recherche

Le/la titulaire du poste :

  • s’informe dans le champ de l’employabilité des jeunes et partage ses recherches avec l’équipe
  • contribue à la réalisation des études de suivi des diplômés et à leur employabilité qui sont prévues dans le projet.

 

3. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste :

  • prête appui pour la rédaction des rapports et des dossiers de présentation du projet
  • organise et gère la documentation du projet
  • réalise des revues de presse sur des thèmes ayant un rapport direct avec le projet.

 

4. Tâches techniques

Le/la titulaire du poste :

  • Soutient les conseillers techniques senior et l’ensemble de l’équipe de projet dans la préparation administrative, technique, logistique et financière ainsi que dans le suivi de la mise en œuvre des ateliers, séminaires, formations et autres événements organisés par le projet ;
  • Soutient les conseillers techniques senior dans la préparation et le suivi de la mise en œuvre de la révision des programmes de formation et dans le suivi de la mise en œuvre du plan de formation continue pour les enseignant(e)s 
  • Soutient les conseillers techniques senior dans l’élaboration des méthodes et des outils en matière d’ingénierie de formation et d’amélioration de l’employabilité 
  • Contribue au développement et à l’organisation des mesures d’assurance qualité 
  • Contribue au suivi des indicateurs de résultats de l’output 2.

 

Profil recherché

 

C. Qualifications, compétences et expérience requises 

Qualification 

  • Diplôme universitaire de minimum 4 ans (requis) en Sciences Humaines, Sociales, Economiques, Politiques (souhaitable).

Expérience professionnelle générale 

  • Au moins 6 mois dans une fonction et/ou une structure similaire (peut être sous forme de stage)

Autres connaissances/compétences 

  • Grand intérêt pour les sujets liés à l’ingénierie de formation, l’employabilité des jeunes, la recherche appliquée, les nouvelles technologies en formation (requis)
  • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques telles que MS Office (requis) 
  • Connaissances ou intérêt pour les secteurs de l’efficacité et la gestion énergétique, de l’automatisation (souhaitable).
  • Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) du français (requis). Connaissances d’autres langues (ex : arabe, anglais, allemand) (souhaitable)
  • Excellente capacité d’écoute et de travail en équipe dans un environnement multiculturel (requis).

 

Conseiller.e Technique Junior « Employabilité »

Giz Alger, Algérie
Postuler

Partagez vos avis

Participez à l'amélioration du site en envoyant vos commentaires:

Vous êtes ?
En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de nous permettre d'améliorer votre expérience utilisateur Lire plus