Gestionnaire des Ressources Humaines

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  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Date d'expiration 03 Janvier 2020
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté

 HyunSon Engineering & Construction « HYENCO. SPA » Société Filiale du Groupe Sonelgaz 

Descriptif du poste :

  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie ressources humaines de la Société et mettre en œuvre la politique de Ressources Humaines en matière de développement RH et de relation de travail afin de développer le capital humain, de préserver un bon climat social.

Missions du poste:

  • Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
  • Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)
  • Participer à l’élaboration et à l’adaptation du dispositif réglementaire (Règlement Intérieur et MGRH)
  • Mesurer le climat social par la mise en place des mécanismes d'écoute
  • Assurer la gestion de la relation avec les partenaires sociaux
  • Assister & conseiller les structures dans l'application des règles RH notamment celles qui régissent les rapports sociaux
  • Représenter la société auprès des institutions administratives et publiques
  • Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
  • Assurer la gestion de la médecine de travail
  • Etablir les rapports d’activité périodiques et tableaux de bord et assurer le suivi budgétaire
  • Planifier, coordonner et contrôler le travail de son équipe.
  • Assurer l’animation de son équipe: fixation des objectifs, suivi des résultats collectifs et individuels
  • Entretenir avec les responsables des relations individuelles et collectives facilitant la résolution de problèmes.

Profil recherché:

  • Diplôme universitaire Bac+3 minimum en Droit, Sciences Humaines ou Gestion/ Economie avec une spécialisation RH ;
  • Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
  • Parfaite connaissance de la législation (droit du travail, droit social ...) ;
  • Maitrise des systèmes de rémunération, paie et déclarations parafiscales ;
  • Bonne utilisation des outils de bureautique et logiciels spécialisés ;
  • Bonne communication écrite et orale ;
  • Sens de l’écoute, disponibilité et confidentialité ;
  • Rigueur et capacité d’organisation

Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer en postulant à l’annonce

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