Chargé(e) des ressources humaines

Giz Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 19 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3

A.     Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste :

  • pilote la réflexion, en liaison avec les managers et le service des ressources humaines, sur l’évaluation des compétences et des performances 
  •  participe, en lien avec le service des ressources humaines et la Direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
  • participe, en lien avec le service des ressources humaines à l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise 
  • réunit les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au postes qu’ils occupent et le développement de leurs compétences.
  •  agit en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. 
  •  travaille sur le développement de nouveaux outils d’évaluation, internes ou externes 
  • Veille au classement des dossiers administratifs du personnel dans les meilleures conditions de conservation et de confidentialité ;
  • s’assure de la constitution et de la mise à jour des dossiers administratifs du personnel conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ;
  • veille à l’exécution des actes d’administration du personnel, conformément à la réglementation en vigueur (attestation de travail, certificat de travail, solde de tout compte, titre de congé, relevé des salaires…Etc.) ;
  • veille au suivi des congés et des droits y afférents ;  
  • veille à l’élaboration des programmes des visites médicales et établit les rapports correspondants ;
  • veille à la tenue à jour des livres légaux se rapportant à l’administration du personnel.
  • à la demande de la direction du Bureau, assume des tâches de conception et de coordination dans le domaine de la gestion des RH.

B.     Attributions

1.            Recrutement de personnel

  • Le/la titulaire du poste participe à l’organisation et la gestion de la recherche du personnel et le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ.
  •  Participe à l’évaluation des candidatures reçues, effectue une présélection sur la base des exigences ou des critères de recrutement, demande des
  • références et conduit des entretiens préalables ;
  •  Informe les candidat(e)s dont les dossiers ont été rejetés, établit la documentation du processus de sélection, archive les documents et saisit les données dans les systèmes de GRH existants.
  • Se charge de toutes les autres tâches d’organisation et formalités administratives, par exemple mise à jour mensuelle des données dans le système SAP HR pour le personnel national ; 

 

2.            Instruments et méthodes de la politique des RH

En concertation avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste coordonne les principales activités liées aux RH telles que le développement du personnel et des compétences, l’évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines (GRH). Il/elle identifie les thèmes/problèmes d’actualité et, en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions d’instruments et de méthodes appropriés pour la gestion des RH. 

3.            Autres attributions Le/la titulaire du poste :

  • assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  •  Licence/maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (obligatoirement avec spécialisation en gestion des RH) ou diplôme équivalent.

Expérience professionnelle

  •  Au moins 02 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire

Autres connaissances/compétences

  •  Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)

Compétences rédactionnelles

  • Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines
  • Bonne connaissance du droit du travail et du droit social du pays
  • Très bonne connaissance de la langue véhiculaire européenne du pays ; connaissances en anglais et en allemand souhaitées
  • sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel
  • (confidentialité, protection des données)
  • Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.

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