Responsable recrutement

Mag Pharm Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 21 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Type de contrat CDI

Important laboratoire pharmaceutique recrute pour son département ressource humaine un responsable  recrutement   

Missions du poste

  •     Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement ; en mobilité interne
  •      Élaborer et suivre l’exécution du plan de recrutement

  •        Définir du poste à pourvoir à travers la fiche de poste émise par le responsable hiérarchique 

  •        Définir et mettre à jour les outils du recrutement des postes critiques   (questionnaire, tests technique, test psychométrique,..)
  •   Définir avec les demandeurs les tests et les conditions d’accès au poste
  •         Construire un plan de chasse

  •      Prendre en charge la démarche de recrutement des expatriés (bureau de main d’œuvre …)

  •         Gérer les candidatures adressées à l’entreprise.

  •      Présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.

  •         Réaliser les entretiens avec les candidats

  •      Rédiger des synthèses des entretiens en comparant le résultat de chaque candidat et représentant les points forts et les points faibles d’une candidature.

  •         Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.

  •         Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche

  •        Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.

  •      Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.

  •  Transmettre le dossier de recrutement au pôle administration de la ressource humaine pour préparer le contrat

  •       Préparer et réaliser les sessions d’intégration

  •        Préparer l’installation du nouveau collaborateur

  •        Assurer le suivi du candidat depuis son intégration dans l’entreprise et sa confirmation (évaluation de la période d’essai ; plan d’action …)

 

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