Chargé de Formation

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 14 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI

 

Missions du poste:

  • Elaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise en tenant compte des priorités
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : recherche des modules adaptés au besoin, choix des organismes, convocation des participants, organisation des sessions, suivi administratif et budgétaire, planification des formations demandées
  • Répertorier les partenaires potentiels pour les formations externalisées (meilleurs organismes de formation du marché, écoles de formations, consultants,…etc) 
  • Proposer des devis de formation et établir des TCO
  • Enrôler le nombre légal d’apprentis et veiller aux bonnes conditions de leur apprentissage (matérielles et techniques) ;
  • Établir et déposer les demandes d’exonération des deux taxes auprès de la direction de la formation professionnelle dans les délais impartis et veiller à récupérer les décisions d’exonération et d’abattement 
  • Valider les cahiers des charges relatifs à la formation
  • Veiller au suivi du plan de formation et entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs
  • Identifier les besoins de formation concernant les compétences transverses (management, développement personnel, compétences générales, etc.)
  • Piloter tous les projets de formation et participez à la conduite du changement

Profil recherché:

  • De formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou sciences sociales,

  • Expérience de 3/4 ans dans le domaine des Ressources-Humaines
  • Réactivité et le sens du résultat.

  • Rigueur et orientation client
  • Capacité de travailler en équipe
  • Force de proposition
  • sens de l’initiative et de discrétion ;
  • Excellente gestion du stress et des priorités 
  • Maîtrise des taxes de formation et d’apprentissage ainsi que leurs délais réglementaires ;
  • Connaissance des leviers de formation et de l’offre de formation externe

 

 

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