Chargé de Recrutement & Développement RH

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Date d'expiration 17 Juin
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI

 

Missions du poste

 

  • Supervise et coordonne les activités en matière de recrutement, de développement des ressources humaines, de gestion de la performance, de la formation continue, de l’apprentissage et de la gestion de la carrière.
  • Il est responsable du processus du recrutement.

  •  

    Garantir une collaboration efficace avec les institutions de l’état (ANEM…).

  • Participer aux campagnes de communication (foires, salons de recrutement,).

  • Participer à la publication des offres d’emploi sur le site web, les sites de recrutement.

  •  

    Identifier le canal de recherche le plus approprié pour chaque profil (candidatures internes, CV thèque, approche directe, short liste ANEM…).

  •  

    Assurer le processus d’installation des nouvelles recrues (On Boarding) et s’assurer de leur bonne intégration.

  •  

    Accompagner le personnel dans le processus d’entretien annuel : formation et suivi des entretiens réalisés.

  •  

    Rédiger le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes, (tableau comparatif des offres).

  •  

    Prend en charge le dossier sur la taxe de la formation professionnelle.

  •  

    Assurer les communications internes concernant le recrutement et le développement RH.

  •  

    Participer à la gestion des ressources humaines.

  •  

    Supervise les tâches administratives incluant la gestion du système HR Access et des autres moyens utilisés pour une production optimale des services en RH.

  •  

    Effectuer le suivi des indicateurs de performances du tableau de bord RH et communique les reporting utiles à la prise de décision.

  •  

    Représenter la société auprès des institutions et organismes externes, veiller au bon déroulement de la médecine de travail.

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines ou autre équivalent, (bac + 4 ans). Un master est un atout.

  •  

    Maîtrise des outils bureautiques et informatiques des SIGRH.

  •  

    Langues : arabe, français.

  •  

    Connaissance de la réglementation algérienne.

  •  

    Capacité de rédiger et de mettre en œuvre des programmes et procédures en GRH.

Avantages du poste  

  • Min 5 années d’expérience dans un poste similaire.

  • Qualités rédactionnelles.

  •  

    Sens d’analyse.

  •  

    Fort esprit d’équipe.

  •  

    Grand sens de l’écoute et capacité d’adaptation.

  •  

    Bon sens de communication.

  •  

    Mobilité géographique.

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