Responsable des Relations sociales

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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 23 Mai
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

Global Talent Consulting recrute pour le compte d’une Multinationale :

Responsable des Relations sociales  

Missions principale :

  •  Recevoir les requêtes et réclamations des employés qui sont liées aux conditions de travail ou de l’exécution du contrat de travail et proposer des réponses.
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différentes notes et directives relatives à l’application du règlement intérieur et la convention collective de la société.
  • Organiser ou participer avec le manager aux réunions avec le partenaire social et les instances représentatives du personnel ou les services concernés pour le traitement des conflits du travail et rédiger les PV.
  • Superviser la procédure de discipline conformément au règlement intérieur
  • Assurer le secrétariat de la commissions d’audition (discipline).
  •  Préparer et notifier les décisions de sanctions conformément au règlement intérieur.
  • Prendre en charge la constitution et la récolte d’information nécessaire pour le traitement des dossiers soumis et assurer leur archivage et insertion su système.
  •  Représenter, suites aux orientations de la hiérarchie, l’entreprise auprès des bureaux de conciliation de l’inspection de travail et signer les PV de séances qui y sont dressés.
  • Tenir un reporting régulier sur l’évolution des pré contentieux et contentieux sociaux (Nombre de conflits traitées, cas réglés en interne et en juridictionnel en faveur et en défaveur de l’entreprise)  
  • Tenir les statistiques disciplinaires et élaborer le Bilan social (semestriel et annuel)
  • Exploiter les analyses réalisées sur les différents cas de pré contentieux et contentieux et proposer des actions correctives. 

Profil recherché :

  • Diplômes & Formations : Licence ou Master en Droit + CAPA
  • Expérience : Au moins 05 dans le domaine du traitement des litiges sociaux et/ou dans la gestion du personnel.
  • Avoir participé à des négociations collectives et avoir le sens de gestion des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel au sein d’entreprise.

 

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