Responsable Ressources Humaines

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 19 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département

Missions du poste :

  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.
  • Suivre les périodes d’essai et les confirmations.
  • Suivre les fins des CDD.
  • Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …
  • Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,…).
  • Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).
  • Assurer l’administration générale de l’entreprise
  • Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement auprès de la direction commanditaire
  • Appliquer les méthodes mises en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
  • Rédiger et diffuser les offres en fonction des profils et des besoins des services concernés
  • Choisir le mode de communication le plus adapté, en fonction du profil, et de la localité
  • Identifier les candidats via internet ou autres
  • Sélectionner les profils après avoir effectué un tri des candidatures
  • Effectuer un premier entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées et programmer éventuellement des entretiens physiques
  • Présenter au responsable recrutement le programme d’entretiens
  • Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise
  • Identifier les besoins en compétence de l'entrepris
  • Élaborer et mettre en place le plan de formation
  • Développement des compétences du personnel
  • Gestion des talents et des carrières
  • Etablissement de la paie et l’après paie ;
  • Assure le respect de la réglementation Algérienne en figure notamment en matière de cotisation CNAS et Imposition IRG.
  • Etablissement des déclarations mensuelles et annuelle DAC, DAS
  • Gestions des abattements CNAS.
  • Prendre en charge les réclamations des employés en matière de rémunération
  • Calculer et communiquer les provisions mensuelles de congés annuels, 

Profil recherché :

  • Master (Bac+5) dans les ressources humaines, gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.
  • Plus de 10 ans d’expérienc
  • Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
  • Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes
  • Avoir de fortes compétences en leadership et en prise de décision.
  • Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
  • Excellente maitrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Bonne compétences managériales pour accompagner dans le conseil les responsables ; Assurer le développement des subordonnés en matière de gestion des ressources humaines

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