Directeur des ressources humaines

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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 13 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

Activités principales

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

  •     Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
  •     Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  •     Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et se tenir au courant des innovations.
  •     Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
  •     Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
  •     Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

  •      Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité....
  •     Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
  •     Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
  •     Impulser les grands chantiers/projets RH.
  •     Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
  •     Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

  •      Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
  •     Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
  •     Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

Activités éventuelles

  • Le directeur des ressources humaines peut être responsable de la communication interne de l’entreprise et porte un regard attentif sur les projets de communication RH.
  • Il est également parfois en charge des services généraux de l’entreprise.
  • Même en présence de cadres spécialistes, il peut être personnellement responsable des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux. Il peut gérer la carrière des cadres à fort potentiel.
  • Il peut être amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d’autres médias, et à participer à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH. 
  • Enfin, il peut être associé à certaines décisions stratégiques de l’entreprise, en particulier lors d’opérations de fusion ou d’acquisition. Il peut gérer personnellement, ou avec l’aide de ses collaborateurs, les volets organisationnels et culturels de ces réorganisations.
  • Variabilité des activités

Selon la dimension de l'entreprise, les missions du DRH diffèrent sensiblement :

  • Dans les groupes, le DRH occupe une position stratégique et ses missions sont focalisées sur l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents établissements et zones géographiques. Il joue donc un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH gérés par ses collaborateurs. Dans les PME, le DRH réfléchit à la stratégie RH mais s'investit également dans l'opérationnel, d'autant que ses équipes peuvent être réduites. Il s'appuie le plus souvent sur ses collaborateurs pour l'administration du personnel. En revanche, il prend en charge tout ou partie du domaine du développement des RH.

La nature de son rattachement hiérarchique influe également sur le poids de sa fonction et sur la bonne marche de l'entreprise :

  • Lorsque le directeur des ressources humaines est rattaché à la direction générale de l'entreprise, le DRH est plus influent en matière d'élaboration et d'application de la stratégie de l'entreprise. Il peut alors dialoguer d'égal à égal avec les autres grandes directions de l'entreprise. Son poids est plus important dans l'entreprise lorsqu'il fait partie du comité de direction. Lorsqu'il est rattaché à un directeur de département (secrétaire général, DAF...), son influence est moins forte. Sa fonction se rapproche de celle d’un responsable RH.

Compétences requises

Compétences techniques

  • Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
  • Bonne culture économique

Aptitudes professionnelles

  •  Qualités d’anticipation, car le DRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles
  • Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action
  • Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
  • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

Le profil rechercher

Diplômes requis

  •     Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines
  •     IEP avec une spécialisation en ressources humaines
  •     Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise
  •     Formation de niveau Bac +5 (master) en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail
  •     Formation de niveau Bac +5 (master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales
  •     MBA  Management des ressources humaines

Durée d’expérience

  • Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d'expérience.

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