Garde de sécurité

Ambassade du Canada Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Fonction publique, Administration
  • Date d'expiration 17 Décembre
  • Nombre de postes 03 postes ouverts
  • Niveau de poste Débutant / Junior
  • Type de contrat CDI

Résumé des fonctions

  • Sous la responsabilité du Chef de la Sécurité canadien et la supervision du Superviseur de Brigade, le rôle principal du garde est d’assurer que l’intégrité sécuritaire sur le complexe de l’ambassade ne soit pas violée.  Pour y parvenir, le garde de sécurité contrôle l’accès au site et effectue des patrouilles ou rondes de sécurité.
  • Pour remplir ce mandat et offrir un service 24/7,  il est impératif d'établir des horaires de travail qui permettront d'effectuer des quarts de travail. Comme tout travail de quart, les soirs, les week-ends et les jours fériés devront, être considérés comme des journées de travail réglementaires (excluant la prime salariale).
  • Zone de sélection/d'admissibilité 
  • Ce poste est ouvert aux personnes résidant en Algérie et aux employés occupant un poste indéterminé ou à durée déterminée et aux employés embauchés dans des situations d’urgence à l'ambassade du Canada à Alger, qui remplissent toutes les conditions d'emploi ci-dessous.
  • Veuillez noter que l’ambassade du Canada à Alger en Algérie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.
  • Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent.

Qualifications essentielles

  • Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

 Éducation :

  • Avoir au minimum le niveau de la 9ième année Moyen.
  • Profil linguistique :
  • Bonne connaissance du français lu, parlé et écrit ;
  • Connaissance de la langue arabe (lu, parlé).

 

Expérience :

  • Avoir au moins trois (03) ans d’expérience de travail continu dans un poste de garde de sécurité au sein d’une mission diplomatique.
  • Exigences cotées
  • Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances :

  • Capable d’utiliser la suite MS Office, navigation sur Internet, utilisation de la messagerie Outlook, etc.);
  • Connaissance des procédures et pratiques générales relatives à la sécurité des personnes et du matériel (emploi de la force, fouille, utilisation de la machine à Rayons-X, etc.).

 

Capacités/compétences :

  • Bon jugement ;
  • Honnêteté et intégrité ;
  • Observation et souci de la qualité et des détails ;
  • Orientation service à la clientèle ;
  • Communication interactive efficace.
  • Qualifications constituant un atout
  • La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
  • Connaissance de l’anglais lu, parlé et écrit;

 
Besoins opérationnels

  • Heures contractuelles variant entre 48 et 60 heures par semaine selon le cycle de rotation de 27 jours mis en place par la section de sécurité de l’ambassade ;
  • |Être en mesure de faire des heures supplémentaires.


Conditions d’emploi

  • Le candidat retenu doit pouvoir légalement travailler et résider en Algérie.
  • Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente.
  • Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s’il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d’offre.
  • Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi
  •  Le candidat retenu doit répondre aux exigences de la visite médicale pour pouvoir travailler dans ce poste (obligatoire).
  • Le candidat retenu doit être en possession d’un permis de conduire valide.

 

Comment appliquer

  • Veuillez suivre le lien http://wfca-tpce.com/fr/vacancyView.php?requirementId=2746& et remplir le formulaire en ligne. 
  • Les candidats doivent également télécharger leur CV et une lettre de présentation en anglais ou en français. Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
  • Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature suite à des difficultés techniques doivent le signaler à : rscema.personnel@international.gc.ca  avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.


 
Notes importantes

  • Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées. Les candidats ont le droit de participer au processus de recrutement dans la langue officielle de leur choix et sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur dossier de candidature.
  • Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
  • Les candidats doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
  • Une vérification des références fournies sera faite pour les candidats qui accèdent à l’étape de l'entrevue et pourrait faire partie du processus de recrutement.
  • L’ambassade du Canada en Algérie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
  • Les candidats nécessitant une assistance spéciale afin de participer aux examens écrits et/ou aux entrevues, sont priés de nous en informer.
  • Les résultats de ce processus de recrutement peuvent également être utilisés pour établir une liste d’éligibilité de candidats qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à l’ambassade du Canada en Algérie qui pourraient paraître dans les douze mois suivant la fin de ce concours.
  • Pour toute question sur le processus, veuillez envoyer un courriel à  rscema.personnel@international.gc.ca.

 

 

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