Chef de Service Ressources Humaines
Société Nationale de Leasing
Alger, Algérie
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- Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
- Nombre de postes 01 poste ouvert
- Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
- Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Missions principales :
- Mettre en œuvre et appliquer les procédures et les méthodes de gestion adoptées par la SNL en matière de la gestion des ressources humaines;
- Mettre en œuvre, suivre et appliquer la politique de développement des ressources humaines de la SNL ;
- Mettre en œuvre les dispositions de la Convention Collective et veiller au respect du règlement intérieur de la SNL ;
- Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
- Mettre en œuvre la politique de sélection, de recrutement et d’induction de la SNL ;
- Réaliser, Mettre en œuvre le plan de formation, et assurer le suivi pédagogique et administratif des actions de formations ;
Tâches :
- Établir et renseigner le tableau de bord des ressources humaines
- Assurer l’établissement et la gestion de la paie, et établir les états statistiques ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
- Tenir à jour les fichiers du personnel et assurer leurs suivi régulier ;
- Tenir à jour les registres légaux ;
- Élaborer et gérer les contrats de travail ;
- Suivre les périodes d’essai et les reconductions des contrats de travail ;
- Assurer la gestion et le suivi des affaires et des dossiers disciplinaires ;
- Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
- Assurer la saisie de toutes informations et le traitement de la paie sur le logiciel WPAIE ;
- Assurer l’établissement et la production de tous documents administratifs relatifs au personnel (titres de congés, décisions administratives, notes, certificats, attestation…) ;
- Établir les rapports mensuels et annuels sur le mouvement du personnel (recrutement, mutations, promotions, sanctions, départ...) ;
- Assurer la gestion du social.
- Appliquer et évaluer le système d’appréciation des performances ;
- Suivre et mettre en œuvre le plan de gestion de carrière du personnel ;
- Suivre la gestion et le développement des compétences des hauts potentiels ;
- Exploiter les outils de gestion prévisionnelle ;
- Établir les rapports d’activités, et les comptes rendu sur la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
Diplômes exigés:
- Master - licence en ressources humaines- Sciences économiques –financières - gestion – Sciences juridiques et administratives – Sociologie et Psychologie du travail
- Diplôme de l’IHEC-
- Diplôme équivalent dans la gestion des ressources humaines
Expérience :
- Expériences avérée dans la gestion des ressources humaines de 3 à 5 ans.
- Autres qualités requises :
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Maîtrise de la comptabilité des salaires
- Capacité de manager des équipes.
- Très bonne connaissance de la législation du travail
Autres qualités requises :
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Maîtrise de la comptabilité des salaires
- Capacité de manager des équipes.
- Très bonne connaissance de la législation du travail
Chef de Service Ressources Humaines
Société Nationale de Leasing
Alger, Algérie