Missions principales :

• Mettre en œuvre et appliquer les procédures et les méthodes de gestion adoptées par la SNL en matière de la gestion des ressources humaines;
• Mettre en œuvre, suivre et appliquer la politique de développement des ressources humaines de la SNL ;
•  Mettre en œuvre les dispositions de la Convention Collective et veiller au respect du règlement intérieur de la SNL ;
• Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
• Mettre en œuvre la politique de sélection, de recrutement et d’induction de la SNL ;
• Réaliser, Mettre en œuvre le plan de formation, et assurer le suivi pédagogique et administratif des actions de formations ;

Tâches :

• Établir et renseigner le tableau de bord des ressources humaines
• Assurer l’établissement et la gestion de la paie, et établir les états statistiques ;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs                 du personnel ;
• Tenir à jour les fichiers du personnel et assurer leurs suivi régulier ;
• Tenir à jour les registres légaux ;
• Élaborer et gérer les contrats de travail ;
• Suivre les périodes d’essai et les reconductions des contrats de travail ;
• Assurer la gestion et le suivi des affaires et des dossiers disciplinaires ;
• Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
• Assurer la saisie de toutes informations et le traitement de la paie sur le logiciel WPAIE ;
• Assurer l’établissement et la production de tous documents administratifs relatifs au personnel (titres de congés, décisions administratives, notes, certificats, attestation…) ;
• Établir les rapports mensuels et annuels sur le mouvement du personnel (recrutement, mutations, promotions, sanctions, départ...) ;
• Assurer la gestion du social.
• Appliquer et évaluer le système d’appréciation des performances ;
• Suivre et mettre en œuvre le plan de gestion de carrière du personnel ;
• Suivre la gestion et le développement des compétences des hauts potentiels ;
• Exploiter les outils de gestion prévisionnelle ;
• Établir les rapports d’activités, et les comptes rendu sur la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

Diplômes exigés:

• Master - licence en ressources humaines- Sciences économiques –financières -  gestion – Sciences juridiques et administratives – Sociologie et Psychologie du travail 
• Diplôme de l’IHEC-
• Diplôme équivalent dans la gestion des ressources humaines

Expérience :

• Expériences avérée dans la gestion des ressources humaines de 3 à 5 ans.
• Autres qualités requises :
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Maîtrise de la comptabilité des salaires
• Capacité de manager des équipes.
• Très bonne connaissance de la législation du travail

Autres qualités requises :

•  Maîtrise de l’outil informatique.
• Maîtrise de la comptabilité des salaires
• Capacité de manager des équipes.
• Très bonne connaissance de la législation du travail