Chef de Service Ressources Humaines

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  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Date d'expiration 15 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Missions principales :

  • Mettre en œuvre et appliquer les procédures et les méthodes de gestion adoptées par la SNL en matière de la gestion des ressources humaines;
  • Mettre en œuvre, suivre et appliquer la politique de développement des ressources humaines de la SNL ;
  •  Mettre en œuvre les dispositions de la Convention Collective et veiller au respect du règlement intérieur de la SNL ;
  • Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
  • Mettre en œuvre la politique de sélection, de recrutement et d’induction de la SNL ;
  • Réaliser, Mettre en œuvre le plan de formation, et assurer le suivi pédagogique et administratif des actions de formations ;

Tâches :

  • Établir et renseigner le tableau de bord des ressources humaines
  • Assurer l’établissement et la gestion de la paie, et établir les états statistiques ;
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs                 du personnel ;
  • Tenir à jour les fichiers du personnel et assurer leurs suivi régulier ;
  • Tenir à jour les registres légaux ;
  • Élaborer et gérer les contrats de travail ;
  • Suivre les périodes d’essai et les reconductions des contrats de travail ;
  • Assurer la gestion et le suivi des affaires et des dossiers disciplinaires ;
  • Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;
  • Assurer la saisie de toutes informations et le traitement de la paie sur le logiciel WPAIE ;
  • Assurer l’établissement et la production de tous documents administratifs relatifs au personnel (titres de congés, décisions administratives, notes, certificats, attestation…) ;
  • Établir les rapports mensuels et annuels sur le mouvement du personnel (recrutement, mutations, promotions, sanctions, départ...) ;
  • Assurer la gestion du social.
  • Appliquer et évaluer le système d’appréciation des performances ;
  • Suivre et mettre en œuvre le plan de gestion de carrière du personnel ;
  • Suivre la gestion et le développement des compétences des hauts potentiels ;
  • Exploiter les outils de gestion prévisionnelle ;
  • Établir les rapports d’activités, et les comptes rendu sur la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

Diplômes exigés:

  • Master - licence en ressources humaines- Sciences économiques –financières -  gestion – Sciences juridiques et administratives – Sociologie et Psychologie du travail 
  • Diplôme de l’IHEC-
  • Diplôme équivalent dans la gestion des ressources humaines

 

Expérience :

  • Expériences avérée dans la gestion des ressources humaines de 3 à 5 ans.
  • Autres qualités requises :
  • Maîtrise de l’outil informatique.
  • Maîtrise de la comptabilité des salaires
  • Capacité de manager des équipes.
  • Très bonne connaissance de la législation du travail

Autres qualités requises :

  •  Maîtrise de l’outil informatique.
  • Maîtrise de la comptabilité des salaires
  • Capacité de manager des équipes.
  • Très bonne connaissance de la législation du travail

 

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