Juriste d'entreprise

Mission :

Chargé(e) de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH

Liste des Taches :

1.

Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise ou de ses clients en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales, européennes et parfois internationales, ainsi que la jurisprudence.

2.

Assurer une veille économique et concurrentielle de manière à informer la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur.

3.

Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne…

4.

Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise.

5.

Assurer une activité d’information et de conseil au sein de l’entreprise, notamment auprès des collaborateurs et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, de la concurrence, de la construction, droit d’auteur, fiscalité, droit social, droit du transport, droit communautaire…).

6.

Rédiger des notes d’information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l’entreprise afin de mettre en conformité l’entreprise avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires.

7.

Former les équipes en relation avec la clientèle à apporter des réponses à caractère juridique aux clients.

8.

Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de l’entreprise.

9.

Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l’entreprise.

10.

Rédiger les baux commerciaux.

11.

Rédiger et mettre à jour une base de contrats-types.

12.

Rédiger les contrats liés à la propriété intellectuelle (brevets, droit des marques, noms de domaine…).

13.

Répondre aux courriers de litige.

14.

Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice…

15.

Proposer des solutions à l’amiable pour certains dossiers.

16.

Rédiger des recours.

Formation initiale et expérience :

- Formation générale : Master en droit (droit des affaires), gestion d’entreprise ou titulaires du CAPA (certificat d’aptitude à la profession d’avocat)

- Diplôme : Master ou équivalent

- Expérience : Minimum 3 à 5 années dans un poste similaire

Savoir et savoir-faire techniques associés au poste :

Niveau requis :

- Management des équipes

- Connaissance de la réglementation Algérienne

- Maîtrise la législation du travail

- Bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence

- Maîtrise le droit des affaires et social

- Maîtrise la bureautique

- Ayant déjà travaillé dans un Bureau d'études/Promotion immobilère

Savoirs-être associés au poste :

- Dynamisme, réactivité, Autonomie et disponibilité

- Sens de responsabilité et d’organisation

- Bonne condition physique

- Secret de correspondance