Responsable développement RH

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Metropole Print
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 04 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI| CDD ou Mission

Présentation de l’entreprise 

Entreprise industrielle spécialisée dans le packaging recherche son Responsable développement RH.

Missions du poste :

Recrutement et intégration :

  • Participer à l’élaboration du plan et budget prévisionnels de recrutement annuel et intégration d’apprentis et stagiaires ;
  • Participer à l’élaboration des procédures de recrutement, intégration, évaluation, formation et gestion des carrières
  • Elaboration des contrats de performance en lien avec la DRH et la Direction Générale après les entretiens avec les responsables métiers
  • Mettre en application de la stratégie développement RH définie par l’entreprise envers l’ensemble des directions ;
  • Élaborer et maintenir des relations avec les différents prestataires externes (Cabinets de recrutement, Ecoles & Université, Centres de Formation, ANEM...);
  • Rédiger des annonces et diffusion sur les jobboards, réseaux sociaux...;
  • Mise en place d’une CV Thèque
  • Mise en place et suivre les tableaux de bords RH ;
  • Présélectionne les Curriculum Vitae des meilleurs profils de candidats correspondant au mieux aux exigences du poste à pourvoir et ayant postulé aux offres déposées ;
  • Programme les entretiens d’embauche en appelant les candidats sélectionnés ;
  • Effectue des entretiens d’embauche pour sélectionner une short-list des meilleurs candidats rencontrés au responsable technique en lui remettant les résultats d’évaluation dans l’objectif de le rencontrer en entretien technique ;
  • Enrichie les tests de recrutement et leur mise à jour
  •  Valide le recrutement du candidat retenu après les deux entretiens RH et technique avec la Direction des Ressources Humaines, et ce, en lui proposant la rémunération liée au poste, la catégorie socioprofessionnelle, le type du contrat et la durée de la période d’essai, la durée du contrat pour les CDD … ;
  • Prépare les propositions d’embauche portant les informations suscitées et fait signer ces dernières par la Directrice des Ressources Humaines pour formaliser le recrutement ;
  • Gestion des dossiers du personnel recruté (s’assurer que les dossiers soient complets, de leur classement, et de leur mise à jour).
  •  Présente le nouveau collaborateur aux employés et assurer sa bonne installation dans son poste (bureau, PC…) ;
  • Veille à la disponibilité des outils de travail
  • Accompagne les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai et s’assure de leur bonne intégration dans l’entreprise (le premier jour, à la fin de la première semaine, le premier mois et jusqu’au bout de la période d’essai) ;
  •  Accompagne les apprentis et stagiaires de l’intégration vers l’installation et analyser les éventuels recrutements
  • Rapports hebdomadaires à délivrer toutes les fins de semaines.
  • Veiller à véhiculer une image professionnelle de l’entreprise

 

 

 

 

 

Gestion des carrières :

-          Définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise :

·         Participer, en lien avec la direction des ressources humaines et la direction générale de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.

·         Formaliser les procès permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction.

-          Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise :

·         Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.

·         Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over...).

·         Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.

·         Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (création ou remplacement d’un poste etc.).

·         Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences.

-          Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) :

·         Mise en place d’une GPEC.

·         Définir et mettre en place les procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste, conduire les entretiens associés.

·         Créer les outils : référentiel et cartographie des emplois, dictionnaire des compétences etc.

·         Assurer le reporting.

-          Évaluation de la performance et des potentiels des salariés :

·         Piloter la réflexion, en liaison avec les managers, sur l’évaluation des compétences et des performances.

·         Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances.

·         Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil aux exigences du poste à pourvoir.

·         Tenir les entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.

-          Gestion des mobilités internes :

·         Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuel, professionnel etc.).

·         Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.

·         Définir les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté.

·         Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares.

·         Gérer les dossiers de départ.

·         Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager.

Formation professionnelle : 

-          Définition de la politique formation de l’entreprise :

·         Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise

·         Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux

·         Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

-          Élaboration du plan de formation

·         Recueillir les besoins exprimés par les salariés et managers

·         Soumettre le plan de formation à la hiérarchie pour validation.

-          Lancement du plan et des projets de formation :

·         Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting etc.).

·         Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

·         Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.

·         Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées :

·         Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests.

·         Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme

·         Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.

-          Gestion administrative des formations :

·         Préparer les supports d’information et de formation

·         Élaborer les déclarations relatives à la taxe de formation et d’apprentissage,

·         Communiquer au service paie les absences (départs en formation), 

 

-          Élaboration du budget :

·         Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel.

 

Activités éventuelles

-          Travailler sur le développement de nouveaux outils d’évaluation, internes ou externes : tests psychologiques etc.

-          Assurer la communication interne (sur les éléments liés au recrutement, la formation et la gestion des carrières).

-          Conduire ou participer à des projets transversaux aux thématiques très variées comme : le système de rémunération variable, SIRH (automatisation du procès de suivi des carrières, indicateurs de performance).

-          Recourir aux prestataires externes pour évaluer les compétences ou le potentiel d’un collaborateur à travers une mise en situation (assessment center).

 

 

 

Exigences :

-          BAC +4 / 5 (Master) en sciences de gestion/gestion des ressources humaines/sciences sociales.

-          6 à 10 ans d'expériences dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

-          Maîtrise avancée du pack office

-          Maitrise : Arabe, Français, Anglais souhaité.

-          Compétences rédactionnelles

-          Dégagé des obligations du service national

 

Qualités :

-          Ecoute et empathie.

-          Capacités d’adaptation

-          Réactivité et prise d’initiatives constante.

-          Confidentialité et respect des candidats.

-          Transparence envers la hiérarchie.

 

 

 

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Metropole Print
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 04 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI| CDD ou Mission
  • Lot N 3 Groupe de propriété N 367 Section 4 , Z.A Staoueli ALGER. 16000
  • Industries

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