Directeur (rice) des Ressources Humaines

IMPSA SPA, société de distribution pharmaceutique,

Missions du poste:

Dans son rôle de Strategic Business Partner:

• Agir en tant que partenaire stratégique du directeur général (RH Business Partner)
• Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise en offrant une vision de l’impact de celle-ci sur l’organisation et les ressources humaines.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique ressources humaines de manière à ce qu'elles accompagnent et soutiennent la stratégie, la performance et le développement de l'entreprise
• Mesurer et analyser les indicateurs de performance RH à travers des indicateurs clés pour l’entreprise et décider des actions correctives.
• Evaluer les compétences et capacités de l’organisation à exécuter les stratégies et le business plan de l’entreprise et identifier les zones de développement.
• Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel et les institutions externes.
• Recueillir auprès des directions de l'entreprise (dont la direction générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines. 
• Accompagner et coacher les directeurs dans le processus de changement organisationnel et développement des talents.
• Participer à l’amélioration et au  maintien d’un  bon climat social à travers les actions de communication interne à organiser au sein de l’entreprise  en direction des employés.
• Accompagner et gérer le changement au sein de l’organisation
• Contribuer à insuffler la culture d’entreprise

 Dans son rôle de direction des activités RH opérationnelles:

• Planifier, diriger et contrôler toutes les activités relatives aux ressources humaines, incluant : le recrutement, la formation,  l’attraction des talents, le développement du leadership, les plans de succession, le management de la performance, la politique de rémunération et les avantages sociaux, la planification organisationnelle et le développement.
• Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnel de l'emploi et des compétences
• Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé.
• Assurer le pilotage des activités RH et mobiliser le management  sur les actions à mettre en œuvre.
• Communiquer les procédures RH aux employés et tenir l'organisation, les directions le cas échéant,  mise à jour sur les initiatives et projet RH.
• S’assurer de la bonne gestion du volet administratif des ressources humaines.
• Veiller au respect et à l'application des dispositions légales,   conventionnelles et réglementaires.
• Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation des projets RH.
• Etablir et s’assurer le suivi du calendrier annuel RH

Dans son rôle de médiation et de gestion des conflits:

•  Accompagner les directeurs dans la gestion des conflits entre employés et gérer les éventuels conflits entre les directeurs
• Gérer les éventuels contentieux entrant dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

 Dans son rôle de Leader RH:

• Encadrer et motiver ses équipes et développer leurs compétences.
• Donner le cap stratégique, définir et communiquer les objectifs de son équipe.
• Insuffler une culture de la performance.

Profil recherché:

• Etudes supérieures, Bac+5 (Management, Ressources humaines, …)
• Expérience préalable de minimum 5 ans en gestion du personnel et développement RH
• Minimum de 2 ans dans une fonction similaire
• Parfaite connaissance de la réglementation du travail
• Autorité naturelle, Leadership, engagement et responsabilité
• Forte capacité de persuasion et diplomatie
• Capacité managériale et de prise de décisions
• Sens du dialogue et de la négociation
• Forte capacité organisationnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Facilité de communication et qualité d’écoute
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Force de proposition