Directeur (rice) des Ressources Humaines
Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
- Nom de l'entrprise Impsa
- Secteur d'activité Distribution, Commerce
- Lieu de travail Alger, Algérie
- Date d'expiration 10 Février
- Nombre de postes 01 poste ouvert
- Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
- Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Doctorat
- Type de contrat CDI
IMPSA SPA, société de distribution pharmaceutique,
Missions du poste:
Dans son rôle de Strategic Business Partner:
- Agir en tant que partenaire stratégique du directeur général (RH Business Partner)
- Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise en offrant une vision de l’impact de celle-ci sur l’organisation et les ressources humaines.
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique ressources humaines de manière à ce qu'elles accompagnent et soutiennent la stratégie, la performance et le développement de l'entreprise
- Mesurer et analyser les indicateurs de performance RH à travers des indicateurs clés pour l’entreprise et décider des actions correctives.
- Evaluer les compétences et capacités de l’organisation à exécuter les stratégies et le business plan de l’entreprise et identifier les zones de développement.
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel et les institutions externes.
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise (dont la direction générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.
- Accompagner et coacher les directeurs dans le processus de changement organisationnel et développement des talents.
- Participer à l’amélioration et au maintien d’un bon climat social à travers les actions de communication interne à organiser au sein de l’entreprise en direction des employés.
- Accompagner et gérer le changement au sein de l’organisation
- Contribuer à insuffler la culture d’entreprise
Dans son rôle de direction des activités RH opérationnelles:
- Planifier, diriger et contrôler toutes les activités relatives aux ressources humaines, incluant : le recrutement, la formation, l’attraction des talents, le développement du leadership, les plans de succession, le management de la performance, la politique de rémunération et les avantages sociaux, la planification organisationnelle et le développement.
- Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnel de l'emploi et des compétences
- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé.
- Assurer le pilotage des activités RH et mobiliser le management sur les actions à mettre en œuvre.
- Communiquer les procédures RH aux employés et tenir l'organisation, les directions le cas échéant, mise à jour sur les initiatives et projet RH.
- S’assurer de la bonne gestion du volet administratif des ressources humaines.
- Veiller au respect et à l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation des projets RH.
- Etablir et s’assurer le suivi du calendrier annuel RH
Dans son rôle de médiation et de gestion des conflits:
- Accompagner les directeurs dans la gestion des conflits entre employés et gérer les éventuels conflits entre les directeurs
- Gérer les éventuels contentieux entrant dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Dans son rôle de Leader RH:
- Encadrer et motiver ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique, définir et communiquer les objectifs de son équipe.
- Insuffler une culture de la performance.
Profil recherché:
- Etudes supérieures, Bac+5 (Management, Ressources humaines, …)
- Expérience préalable de minimum 5 ans en gestion du personnel et développement RH
- Minimum de 2 ans dans une fonction similaire
- Parfaite connaissance de la réglementation du travail
- Autorité naturelle, Leadership, engagement et responsabilité
- Forte capacité de persuasion et diplomatie
- Capacité managériale et de prise de décisions
- Sens du dialogue et de la négociation
- Forte capacité organisationnelle.
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Facilité de communication et qualité d’écoute
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Force de proposition
Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
- Nom de l'entrprise Impsa
- Secteur d'activité Distribution, Commerce
- Lieu de travail Alger, Algérie
- Date d'expiration 10 Février
- Nombre de postes 01 poste ouvert
- Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
- Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Doctorat
- Type de contrat CDI