Responsable RH

  • Nom de l'entrprise Honeywell Building Solutions
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 20 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Type de contrat CDI

Honeywell International est un fabricant leadeur et un innovateur des solutions et des technologies de pointe. Nous fournissons des produits de haute performance et des solutions innovantes aux clients dans plus de 120 pays dans les secteurs tels que pétrochimique, construction, santé, transport ou logistique.

Implanté en Algérie depuis 10 ans, nous cherchons actuellement un Responsable RH qui va supporter notre croissance sur le marché local et agir en tant que Business partenaire des responsables locaux et régionaux. recrute: 

Responsable RH (H/F)

Missions du poste :

- Conduire les recrutements et favoriser l’intégration des nouveaux embauchés :
- Préparer, organiser et conduire les entretiens (établir les définitions de poste, publication intranet)
- Identifier et préconiser les modes de recrutement
- Participer à la sélection des candidats
- Assurer la mise à disposition des effectifs nécessaires en quantité et qualité et la gestion des contrats précaires.
- Assurer l'accueil et la formation initiale des nouveaux embauchés, des intérimaires et la gestion des stagiaires.
- Assurer la gestion des emplois et des compétences
- Participer activement aux réflexions de développement et d’évolution de l’organisation
- Favoriser le développement de la polyvalence et l’adéquation des compétences aux besoins de l’organisation en mettant en œuvre les ajustements nécessaires (formation, mobilité, exit interviews…)
- Suivre, adapter les outils de gestion et assurer leur mise en oeuvre (définitions de fonctions, Entretien Annuels, Plans de succession…)
- Assister et conseiller l’Encadrement
- Assurer la co-animation des relations sociales
- Participer au Comité d'Entreprise et animer les réunions des délégués du personnel
- Mener les négociations avec les représentants syndicaux
- Être le Business-Partner des Managers:
- Participer aux réunions du Comité de Direction Usine
- Assister et conseiller la hiérarchie
- Veiller à la circulation et à l’appropriation des informations par les managers au sein des services
- Assurer le développement des salariés en optimisant le plan de formation :
- Réaliser le recueil des besoins auprès des managers
- Analyser les besoins exprimés dans les entretiens annuels
- Assurer le suivi de la mise en œuvre par le prestataire et l’organisation de revues trimestrielles de validation
- Participer à l’évaluation des actions et veiller à leurs adéquations aux besoins
- Animer les réunions obligatoires avec les représentants du personnel
- Contribuer à la réalisation des politiques sociales définies
- Participer à la conduite et à la réalisation des projets transversaux dans le cadre de l’uniformisation des pratiques
- Proposer et élaborer des supports de communication internes et/ou externes adaptés et innovants
- Développer la communication interne
- Maintenir une communication efficace avec les managers et les employés
- Contribuer à la cohérence et à l’amélioration continue des pratiques GRH
- Assurer la mise à jour des informations PeS, en conformité avec les processus HON
- Garantir l’exactitude des informations dans PeS
- Assurer la bonne application des lois et règlements, de la Convention et des Accords d’entreprise
- Participer à des groupes de travail engagés dans des processus d’amélioration avec les équipes HRG, HRS et Payroll
- Optimiser des procédures RH internes (HRS, HRG, site) relative à l’ensemble des obligations légales
- Optimiser les coûts
- Réaliser les statistiques de paie et de gestion de personnel à usage externe ou interne:
- Assurer la saisie mensuelle dans l’interface VPA des éléments variables de paie
- Répondre aux enquêtes et aux demandes de déclarations légales
- Etablir les requêtes internes et les états de gestion du personnel nécessaires au fonctionnement du service RH
- Etablir le bilan social individuel annuel.

Profil recherché :

- Min. 8-10 ans d’expérience dans le RH
- Capacité à avoir des interfaces à tous les niveaux et à mettre en œuvre le changement
- Capacité à mettre en œuvre une communication efficace avec un esprit d’équipe et à conseiller le Management à distance
- Capacité à travailler en mode projets et de fonctionner dans une structure matricielle
- Facilité à la prise d’initiative et prises de décisions
- Flexibilité et capacité à s’adapter aux besoins du site
- Connaissances de la législation sociale et des contrats de travail
- Capacité à mener un entretien de recrutement et à identifier l’adéquation d’un profil avec un poste
- Aptitude pour gérer les indicateurs RH et mettre en place les actions correctives en cas de dérive
- Aptitude pour aider à la compréhension et à l’application nos politiques et outils dans le respect des contraintes légales locales
- Forte personnalité et bonne organisation de travail
- Orientation pour l’Amélioration continue des procès, la rigueur et l’organisation
- Anglais courant.

  • Nom de l'entrprise Honeywell Building Solutions
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 20 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Type de contrat CDI