Assistant Responsable des Ressources Humaines

  • Nom de l'entrprise Holiday Inn
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté

Compétences :

  • Minimum 2 années d’expérience en tant qu’Assistant RH dans un hôtel 4/5 étoiles de chaine
  • Maîtrise des logicielle Microsoft et Logiciel de gestion RH
  • Excellente communication et organisation
  • Esprit d’équipe. Prise d’initiative et de décision
  • Bonne connaissance de l’Anglais
  • Bachelier.

Descriptions de poste:

  • Assiste le DRH dans les tâches administratives.
  • Supervise l’affectation du personnel pour gérer les coûts.
  • Crée des programmes encourageant un cadre de travail positif pour tous les employés.
  • Soutient et distribue une enquête de satisfaction annuelle des membres de l’équipe. 
  • Anime les journées d’accueil des nouveaux membres de l’équipe en leur donnant des informations sur les normes hôtelières ou propres à l’entreprise, aux politiques, procédures, règles et avantages. 
  • Supervise le maintien de la mise à jour et de la précision des fiches du personnel et autres archives sur tous les employés.
  • Vérifie que les normes de recrutement de l’hôtel ou de l’entreprise ainsi que les règles et la législation en vigueur sont correctement suivies pour les processus de recrutement et de sélection des candidats.
  • Développe des manières innovantes d’inspirer et de motiver les membres de l’équipe afin d’offrir un séjour unique aux clients.
  • Collabore avec les directeurs de service pour développer des initiatives permettant de se conformer aux normes de service et d’offrir aux clients des séjours toujours plus satisfaisants.
  • Veille au respect de la législation en matière de droit du travail et des procédures et politiques de l’hôtel et de l’entreprise.
  • Recherche et enquête sur toutes les questions liées au lieu de travail afin de découvrir les faits, identifier les risques possibles pour l’hôtel ou l’entreprise et faciliter la résolution des conflits par le biais de programmes de relations employeurs/employés. Fait remonter les problèmes graves aux responsables hiérarchiques sans attendre.   
  • Collecte et conserve les données des entrevues de départ, chiffres de rotation du personnel et rapports d’absence, afin d’identifier les tendances, besoins de formation et questions hiérarchiques.

Avantages du poste:

  • Possibilité de développement et d’évolution.
  • Environnement de travail agréable.
  • Cantine et transport assurés.
  • Salaire motivant.
  • Nom de l'entrprise Holiday Inn
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Holiday Inn Alger
  • Route d'Ouled Fayet, Zone d’Activité Amara Cheraga - Alger 16002 Algeria
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