Gestionnaire des ressources humaines

Offre d'emploi : Gestionnaire des Ressources Humaines

Lieu : Eulma Sétif
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Expérience requise : Minimum 4 ans
Niveau d'études : Bac +5 en Ressources Humaines, GRH ou domaine connexe

Description du poste
Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines motivé et expérimenté pour intégrer notre équipe. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, du développement RH et de l'application des politiques internes conformément aux réglementations en vigueur.

Missions et responsabilités

Administration du personnel et paie

1. Réception et traitement des dossiers des nouveaux employés

2. Déclaration des nouvelles recrues dans les délais légaux

3. Préparation des éléments nécessaires à l’établissement de la paie

4. Gestion des demandes des collaborateurs concernant la rémunération

5. Établissement des attestations : travail, salaire, relevés d’émoluments, carrières

6. Dépôt des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

7. Suivi et mise à jour des registres et livres légaux du personnel

Recrutement et intégration

1. Identification des besoins en recrutement

2. Prospection et sélection des candidats

3. Animation des entretiens et gestion du processus de recrutement

4. Rédaction et suivi des contrats de travail

5. Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs, stagiaires et apprentis

Formation et développement des compétences

1. Recueil et analyse des besoins en formation

2. Contribution à l’élaboration du plan de formation

3. Coordination avec les organismes et partenaires de formation

4. Suivi des campagnes d’évaluation annuelle

5. Participation à la conception et à la mise en œuvre des outils de développement RH

Reporting RH

1. Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH

2. Communication régulière des données et analyses à la Direction des Ressources Humaines du groupe Profil recherché

3. Bac +5 en Ressources Humaines, GRH ou discipline équivalente

4. Expérience minimum de 4 ans dans un poste similaire

5. Maîtrise des réglementations sociales et du droit du travail

6. Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels RH

7. Solides compétences organisationnelles et rigueur administrative

8. Excellentes capacités de communication écrite et orale

Compétences requises

1. Maîtrise de l’administration RH

2. Connaissance des processus de développement RH

3. Compétences en ingénierie de formation

4. Maîtrise des techniques de recrutement

5. Capacité d’analyse, sens de la confidentialité et de l’écoute