SBOA

Industries ZI Route de Sidi Abed Tessala El Merdja Birtouta , Alger, Algérie

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Industries ZI Route de Sidi Abed Tessala El Merdja Birtouta , Alger, Algérie

Gestionnaire RH

  • Lieu de travail Oran, Algérie
  • Date d'expiration 12 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Industries
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

-          Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques.

-          Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH

-          Remettre au Chef département RH les avances sur salaire transmis par les différents chefs de services en mis du mois pour validation.

Assurer le suivi sur le logiciel KELIO  et travailler quotidiennement en étroite collaboration avec les chefs de services sur les anomalies liées aux pointages de leurs personnels

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons  gazeuses, recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH.

Missions :

Gestion des différentes activités administratives du personnel , et l’établissement et la conformité de la paie dans le respect des délais et des procédures en vigueur.

Activités / taches :

  • Assurer le suivi sur le logiciel KELIO  et travailler quotidiennement en étroite collaboration avec les chefs de services sur les anomalies liées aux pointages de leurs personnels

  • Remettre au Chef département RH les avances sur salaire transmis par les différents chefs de services en mis du mois pour validation.

  • Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH

  • Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques.

  • Préparer les contrats et avenants de travail, et veiller à leur signature dans les délais.
  • Etablir le suivi du personnel en CDD en envoyant aux chefs de service mensuellement les relances pour reconduction des contrats.
  • Mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement, archivage et la sauvegarde)
  • Tenir à jour les différents fichiers, bases de données, livres et registre légaux.
  • Saisir les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie et Edition et classement de tous les documents qui en découlent.
  • Corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés ou les chefs de services

  • Etablir les documents administratifs liés au service RH et les remettre au Chef département RH pour validation et signature.
  • Transmettre aux chefs de service concernés chaque début du mois les reliquats, des congés, récupérations, et reliquats des soldes spécifiques aux arrêts techniques.

  • Enregistrement des empreintes de tous les salariés et corriger au temps réel les incohérences et les anomalies identifiées
  • La gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès
  • Remettre à la demande de sa hiérarchie les tableaux des indicateurs RH et/ ou ratios relatives à la paie, aux effectifs, à la productivité, Masse salariale ou autres.
  • Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches
  • Suivi rigoureux des congés annuels et veiller à la saisie des informations nécessaires sur les fichiers spécifiques afin d’éviter toute anomalie ou ambiguïté

Savoir-faire :

  • Connaissance de la langue arabe et française

  • Utilisation de l’outil informatique

  • Capacité à expliquer tout acte de gestion administrative aux salariés/managers

  • Capacité à expliquer les articles du règlement intérieur en cas de sollicitation

  • Connaissance de la structure de rémunération

  • Capacité à entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux et administratifs du travail dans l’intérêt de l’entreprise

  • Capacité à gérer l’ensemble des requêtes des salariés, d’établir les documents correspondants

  • Capacité à assurer le suivi de tout dossier de prestation d’ordonnancer les paiements

Savoir être :

  • Sens de la discipline et responsabilité
  • Confidentialité et Discrétion
  • Curiosité intellectuelle
  • Rigueur dans l’organisation de ses taches
  • Patience et persévérance dans la recherche des erreurs
  • Force de propositions pour l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service RH
  • Sens de la communication
  • Disponibilité
  • Polyvalence
  • Sens du détail
  • Capacité à respecter les délais
  • Capacité à répondre à des sollicitations multiples
  • Capacité et forte réactivité.



  • Lieu de travail Oran, Algérie
  • Date d'expiration 12 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Industries
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

100 à 499 personnes


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