Rattachement hiérarchique : Poste placé sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines.

Description du poste :

Au sein du service des ressources humaines, l’assistant administratif RH assure notamment les activités suivantes :

• Gérer l’administration du personnel (ADP) : gestion du temps de travail, des congés et des absences, relations avec les organismes de santé et les instances légales (Pôle Emploi, Urssaf, médecine du travail, assurance maladie, caisses de retraite…), échanges avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel).

• Gérer le recrutement et l’intégration du personnel : évaluer le besoin en recrutement, rédiger les fiches de poste, diffuser les offres d’emploi, réaliser une présélection des candidats, rédiger les documents administratifs d’embauche, organiser l’intégration du nouveau salarié.

• Gérer les carrières et la mobilité des salariés.

• Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés.

• Créer les dossiers des agents nouvellement recrutés dans la base de données.

• Mettre la base de données à jour.

• Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers des agents et leur classement (contrats de travail, décisions, attestations, avenants, certificats de travail).

• Faire le tri et le traitement des candidatures papiers (CV Thèque).

• Vérification et contrôle des pointages.

• Suivi et gestion des congés annuels.

 Profil :

- Contrat de travail CDI.

- Connaissance législation de travail.

- Le sens de la communication.

- Rigueur.

- Méthodologie et sens de l'organisation.

- Aisance rédactionnelle en langue Arabe et Française.

- Maîtrise des techniques d'archivage.

- Maîtrise de l'outil informatique.

- Capable de travailler sous pression.

- Expérience professionnelle souhaitée. 

Avantages du poste :

• Salaire suivant compétence

• Semaine de 05 jours

• Cadre de travail agréable

• Possibilité d’évolution.