Missions du poste

• Réceptionner et contrôler les différents documents /dossiers (administration, social, mutuelle, paie)
• Saisir, mettre à jour, et suivre les données des salariés sur les différents
• Etablir les différents documents administratifs et comptables (Bon de visite médicale, Badge, DAS, affiliations, contrats CDI et CDD, décision de salaire, fiche de renseignement, PV d’installation, congé, récupération, relevé des émoluments, fiches individuelles, duplicata fiche de paie, attestation de travail, certificat de travail, attestation des salaires, relevé de carrière, déclaration d’accident de travail, demande d’allocation familiale, prise en charge des analyses médicaux, état de pointage, suivie de la fiche d’appréciation, etc…)
• Communiquer les documents aux différents services et structures (bordereaux, pointage…)
• Assurer le suivi et la mise à jour des registres légaux imposés dans le cadre de la législation du travail.
• Classer les documents et archiver les dossiers.
• Assurer l’Accueil, l’orientation et les requêtes des salariés.

Profil recherché

• Diplôme TS en GRH, Gestion et /ou Licence en Sociologie, Droit.
• Expérience d’au moins 01an

Compétences et Qualités

• Bonne Connaissance du procès Ressource Humaine.
• Maitrise de l’outil informatique (office.)
• Bonne connaissance de la législation de travail et du règlement intérieur.
• Capacité d’adaptation, Esprit d’équipe, Sens de la communication et de l’organisation, Rigueur, Contrôle et Initiative