Missions principales :

• Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions) ;
• Assurer le suivi des périodes d’essai et CDD, en collaboration avec les managers, tout en veillant sur le respect des délais des évaluations ;
• Veiller au respect et l’application de la réglementation en vigueur au sein de l’entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, MGRH, droits et obligations contractuels et les valeurs de l’entreprise) ;
• Traiter avec rigueur les congés annuels : mise à jour de la base de donnés des reliquats, traitement des demandes, établissement des titres de congé, alimentation du registre légal des congés ;
• Tenir à jour les différents fichiers, bases de données, livres et registres légaux.
• Assainir régulièrement les dossiers administratifs du personnel, et veiller à la numérisation et l’archivage des ces derniers ;
• Elaborer les bilans et rapports périodiques relatifs à la Direction RH ;
• Gérer le processus de formation continue et l’apprentissage professionnel ;
• Faire le suivi du processus de recrutement ;
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Représenter l’entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux ;

·         Rédiger les différentes correspondances, notes d’informations et de services ;

• Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations ;
• Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l’entreprise. 

Compétences requises :

• Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.
• Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.
• Maitrise du Pack Office.
• Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, Sage Paie et autres.
• Bonne communication orale et écrite.
• Sens de l’écoute.
• Sens de l’analyse, de la curiosité et de l’initiative.
• Bon relationnel.
• Sens du leadership.

Profil recherché :

• BAC+4/5 Ressources Humaines, Sciences sociales, droits, journalisme et Communication, Gestion et finances ou équivalents.
• Une expérience de 05 ans minimum dans les Ressources Humaines.
• Passionné par les ressources Humaines.
• Ponctuel, rigoureux , organisé et réactif.