MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE 

Le responsable du recrutement assurer  le suivi de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs selon politique RH entreprise  

 ACTIVITES DU POSTE : 

Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.

 le responsable du recrutement analyse les besoins prévisionnels. et définit un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste.  

Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.

choisir les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le Web), réseaux sociaux, forums, etc.

Exploiter les différents supports : bases de données, sites emplois (job board), forums écoles, salons de recrutement, cooptation, réseaux sociaux, mobilité interne...

Effectuer une présélection et sélection en fonction des critères de l’entreprise.

Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.

Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.

Effectuer le reporting régulier de son activité.

peut être amené à piloter des projets transversaux : SIRH, réorganisation, reclassement, qualité

mettre en place ou faire évoluer les procédures de recrutement,

former et accompagner (coach) les managers opérationnels dans leur activité de recrutement