Algerian Energy Company,Spa ( AEC )

Energie, Mines, Matière première
168, rue Hassiba benbouli, hamma, , Alger, Algérie

Algerian Energy Company,Spa ( AEC )

Energie, Mines, Matière première 168, rue Hassiba benbouli, hamma, , Alger, Algérie

Chargé (e) d'études RH

Postuler
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Novembre
  • Niveau de poste Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

AEC Spa, recrute pour le poste de chargé(e) d'études RH , dans le cadre de renforcer les équipes RH de l'entreprise .

1. Exigences du Poste: 

·        FORMATION DE BASE

Diplôme universitaire en Science Humaines /Droit/ Gestion  (BAC + 4)

·        FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S)

Formation certifiée en gestion  (souhaitable)

·        EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

0 à 2 ans dans la filière 

·        COMPETENCES TECHNIQUES

· Maîtrise des outils et techniques quantitatives et qualitatives

· Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook

· Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)

· Logique et précision

· Discrétion et respect de la confidentialité

· Capacité à construire et mettre en œuvre des outils simples et opérationnels de gestion RH

· Capacité à conduire une démarche projet et à travailler en transversalité 

· Solide culture en droit de travail et social

·        COMPETENCES HUMAINES

·        Analyse, Synthèse et conceptualisation

·        Identification et analyse des problèmes

·        Ecoute et collaboration

·        Relations humaines

·        Organisation, rigueur et méthode

·        Esprit d’équipe

·        Puissance de travail

2. Finalité du Poste: 

Est chargé d’assurer la collecte, l’analyse et la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives se rapportant à l’activité RH.

3. Missions du Poste:

·        Participer à la détermination, par sa hiérarchie, de l’ensemble des études à réaliser, entrant dans le cadre de la réalisation des objectifs de sa structure ;

·        Définir les moyens et méthodologie adéquats de réalisation des études dont il a la charge : sources documentaires, veille informationnelle, réalisations en interne ou appel à des prestataires ;

·        Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives se rapportant aux études qu’il effectue ;

·        Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives ;

·        Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes ;

·        Contribuer à la rédaction des tableaux de bord et bilans ;

·        Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions de sa direction ;

·        Rédiger les rapports d’études et en présente éventuellement les résultats aux instances concernées ;

·        Veiller au respect des procédures de travail et, au besoin, propose une rédaction pour validation, à son responsable ;

·        Rendre compte de son activité à travers les supports existants ou à définir ;

·        Collecter les informations sur les données sociales de l’entreprise (informations quantitatives ou qualitatives) ;

·        Elaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH de l’entreprise et ;

·        Produire le reporting RH auprès des différentes directions (effectifs, pyramide des âges, Turn-over, rémunérations…).

·        AUTRES EVENTUELS TRAVAUX

·        Participer dans des Task focrce, Comités et /ou Commissions suite à des désignations ;

·        Effectuer des missions commandées par la hiérarchie ;

·        Réaliser des taches et/ou travaux demandées par la hiérarchie qui rentre dans le bon fonctionnement de la Structure de rattachement.


100 à 499 personnes


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