Chef de Département Pièces de Rechange

  • Nom de l'entrprise Elsecom
  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Lieu de travail Bab Ezzouar, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Universitaire sans diplôme
  • Type de contrat CDI

Missions :

 

  • Développer son activité commerciale,
  • Assurer l’activité approvisionnement et la Gestion des stocks  PR,
  • Piloter le système qualité dans son service,
  • Assurer l’animation du Réseau en ce qui concerne la vente PR.

 

Tâches et responsabilité :

  • Analyser l’information liée au marché local, fournie par le Marketing.
  • Assurer le développement des ventes PR dans le Réseau secondaire.
  •  Assurer l’animation PR  du  Réseau  secondaire par notamment l’inspection et l’assistance.
  • Définir le plan d’action Qualité et  veiller à sa mise en  place.
  • Consulter et répondre aux appels d’offres et démarchage de clients pour la mise en place de convention de vente PR.
  • Examiner et  valider  le   programme des tournées d’inspection et d’animation PR et veiller à son exécution.
  •  Participer au  démarchage de clients pour la mise en place de convention de vente PR.
  • Définir de concert avec le marketing,  les axes de communication et les outils de communication y adaptés et, plus généralement, participer à  la construction du  plan de communication PR.
  • Élaborer et veiller à la mise  en œuvre des actions commerciales locales et organiser et relayer les opérations commerciales de la société.
  • Veiller à la mise à jour de la publicité sur les lieux de vente.
  • Veiller à faire participer les Agents  aux actions commerciales.
  •  Construire et veiller à la mise  en œuvre l’animation PR annuelle des Agents.
  • Appliquer et faire appliquer les basiques de la gestion PR.
  • Faire appliquer les procédures relatives à la certification des produits.
  • Organiser le travail du  personnel du département (y compris horaires, permanences, congés).
  • Analyser périodiquement le compte d’exploitation du Département et proposer les mesures correctives y correspondantes.
  • Proposer le plan  annuel d’action rentabilité et le mettre en œuvre après son adoption par sa hiérarchie.
  •  Suivre la gestion des Grands comptes clients et veiller au recouvrement des factures impayées.
  • Traiter leurs réclamations des  clients.
  • Valider les préconisations d’achat de PR pour les produits nouveaux et/ou spécifiques et présenter le dossier au Directeur en vue de sa présentation au Comité de validation.
  • Informer par écrit, périodiquement ou conjoncturelle ment, la hiérarchie de l’état des relations avec les fournisseurs locaux et étrangers et plus particulièrement de l’état d’exécution des engagements contractuels pris par ces derniers ainsi que des mesures effectivement engagées pour pallier les défaillances éventuelles de ces derniers.
  • Examiner et, au besoin, enrichir les propositions tendant  à parfaire les processus de gestion et plus particulièrement le processus  des commandes et des livraisons,  et en suivre l’exécution.
  • Veiller à la mise en place de procédures d’homologation des fournisseurs locaux.
  • Veiller, en relation avec le département Réseau anis qu’avec  les juristes du Groupe, à la mise à jour des modèles de cahier des charges,  des conventions et plus généralement,  de tout document contractuel devant régir les relations entre la société et ses Agents.
  • Soumettre à sa hiérarchie,  pour validation,  les propositions motivées de prix de vente.
  • Suivre et analyser  les agrégats de gestion relatifs aux approvisionnements et à la gestion des stocks.
  •  Veiller à  l’optimisation des aires de stockage et d’application des standards en la matière.
  • Faire organiser des inventaires tournants et piloter les travaux d’inventaire annuel et veiller notamment à la justification des écarts éventuels sur stock.
  •  Mettre en place les procédures de gestion intéressant son activité.
  • Contribuer à la détermination des besoins en équipement et investissement,
  • Contribuer à la fixation des  objectifs de sa structure et en mesurer la réalisation.
  • Animer les réunions d’information et de suivi d’application des plans d’action et des instructions émanant de la direction.
  •  Identifier les besoins en formation des collaborateurs et contribuer à l’élaboration des programmes.
  • Préparer et conduire l’entretien d’évaluation des compétences et l’entretien annuel de ses collaborateurs.
  • Conduire l’entretien technique de recrutement et faciliter l’intégration des  nouveaux collaborateurs.
  • Organiser le travail de son équipe (y compris horaires, permanences, congés),
  • Proposer un système d’intéressement et de stimulation de son personnel et appliquer la politique des incitations financières en fonction de l’étendue de son pouvoir.
  • Nom de l'entrprise Elsecom
  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Lieu de travail Bab Ezzouar, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Universitaire sans diplôme
  • Type de contrat CDI
  • Rue Baha H'med, BP 200 – Bab Ezzouar – Alger
  • Distribution, Commerce