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HR Business Partner Commercial

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 24 Août
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01

Missions du poste:

  • Participe activement à la stratégie de l'entreprise en prenant en compte le capital humain. Il est en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l'entreprise au sein de son secteur d’activité ainsi que de sa construction.
  • Est le point de contact pour les managers de son équipe pour les sujets RH, et pour les équipes Ressources Humaines pour discuter des initiatives RH avec les managers de son secteur

Taches principales:

  • Déployer et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction centrale, auprès du management par le conseil et l’assistance dans la gestion des HR;
  • Agit en tant que partenaire du senior management des secteurs concernés pour développer une culture managériale et déployer les solutions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins
  • Planifie de façon proactive les besoins en ressources, les communique à l’équipe recrutement et assure le monitoring pour ses équipes
  • Assure la responsabilité du processus de mobilité interne dans son secteur en coordination avec les autres HRBPs (comité de mobilité périodique)
  • Participer à des projets RH transversaux et réalisez des analyses et études nécessaires .
  • Met en œuvre les processus, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines dans les secteurs concernés
  • Participer à la gestion des compétences, l’assignation des objectifs et leur suivi ainsi que la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
  • Identifier les axes de formation à développer en fonction de la stratégie RH.
  • Participer à la mise en place et la conception de l'organisation de l’activité concernée.
  • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

Contraintes du poste / Conditions Spécifiques:

  • Bonne compréhension du contexte de distribution algérienne.
  • Haut niveau d'intégrité.
  • Excellentes compétences en gestion des personnes et une bonne relation interpersonnelle.
  • Orienté résultats et objectives
  • Etre un champion du changement.
  • Compétences pour la planification et l’organisation.
  • Flexible et à s'adapter aux changements.
  • Excellente compétences de présentation et de négociation
  • Coach et mentor de ses collaborateurs directs pour une motivation du personnel continue.
  • Assurer le transfert de compétences pour le perfectionnement du personnel, un meilleur rendement et une continuité.
  • La haute performance de son équipe

Conditions d’Accès:

  • Diplômes & Formations : Bac + Diplôme universitaire .
  • Expérience : Au moins 8 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Transverse :
  • Langues : Arabe , arabe, anglais
  • Excellente Maîtrise de l’outil informatique « Microsoft Office, Powerpoint, Internet  Explorer et les applications liées au travail ».
Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 24 Août
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01

15 ans

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DJEZZY EN QUELQUES MOTS ?

Djezzy, opérateur de télécommunications algérien a été créé en juillet 2001.  Leader dans le domaine de la téléphonie mobile, avec plus de 15 millions d'abonnés. l’entreprise fournit une vaste gamme de services tels que le prépayés, le post-payé, le Data ainsi que les services à valeur ajoutée et le SUT.  En janvier 2015, le Fonds National d’Investissement (FNI) prend le contrôle de 51% du capital de la société alors que le partenaire étranger, le Groupe Veon, garde la responsabilité du management de l’entreprise.

 
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