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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Spare part management specialist

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 28 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

Définition du poste :

Il est chargé de la gestion des pièces de rechange au niveau du département « Network &  Service Opération  Maintenance » ,Assurer la disponibilité des spare parts aux intervenants afin d’éviter tout impact sur le réseau et sur les revenu de djezzy, Assurer la  traçabilité des équipements durant leur cycle de vie ( Approvisionnement, demande d’achat – réception –conformité – distribution –– réintégration – réparation – retour après réparation et ce jusqu’au déclenchement du processus de la réforme)  avec un reporting régulier de l’activité afin d’optimiser le stockage au niveau des magasins tout en maitrisant les couts.

Taches  Principales :

 

  • Traiter les demandes de  spare pour répondre au besoin du réseau en appliquant les procédures en vigueur, Prise en charge 7j/ 24h des cas de demandes de spare d’urgences pour réduire l’impact sur la disponibilité du réseau et le revenu de l’entreprise.
  •  Assurer le suivi du transfert des équipements en cours de livraison avec l’équipe de secteur concerné (Logistique, engineering, rollout, Trans. O&M, S/T.)
  •  Assurer la mise à jour des états du stock au niveau de tous les magasins et envoyer les rapports  aux responsables.
  •  Etablir les DPM  pour les demandes conformes via Oracle ou en extra.
  • Assurer l’interface et Coordonner avec l’équipe transport logistique pour la livraison des équipements, outillage, et pièces de rechanges à travers le territoire national
  • Etablir les ODR  pour les équipements défectueux et les équipements retour de réparation
  • Assurer le suivi des fournitures du consommables et outillage aux personnel de maintenance et mettre à jours des
  • Vérifier la conformité des documents de la gestion des rebuts pour entamer la procédure de réintégration (Feuille de mouvement d’équipement, PV technique pour les équipements destinés à la reforme)
  • Traiter  quotidiennement des Ticket et prise en charge des cas relatif au spart parts pour afin de réduire l’impact sur la disponibilité du réseau et sur le revenu.
  • Gérer les performances des sous-traitants dans le management des pièces de rechange et les inciter à respecter leurs engagements contractuels et SLA.
  •  Assurer un Reporting régulier des états de stock, rapport d’activité, et des statistiques aidant à la prise de décisions.
  • Gérer les coûts de SPMS en fonction des budgets du projet.
  •  Collaboration, sensibilisation et soutien aux équipes de terrain pour qu’ils soient alignés avec les OLA concernant les la réintégration des sapre faulty, les mises à jour sur l’application et l’expression des besoins.
  •  Gérer les performances et les normes de travail pour l’activité SPMS, en administrant les mesures correctives et le soutien, au besoin et maintenir un environnement de travail sécurisé et suivre le règlement HSE de OTA.
  • Respectez et appliquez les politiques et procédures de l'entreprise.
  • Participer aux programmes de formation et de perfectionnement requis par la Société.
  • Entreprendre d'autres tâches ou activités au besoin.
  • Auditer les magasins de toutes les interfaces exerçant sur le réseau (OTA, sous-traitants et fournisseur).
  • Présenter les anomalies constatées lors de l’audite selon la norme OTA (WH Organisation)
  • Réunion régulière interne et avec les sous-traitants et les fournisseurs 

 

Conditions Spécifiques :

  • Travail dans un environnement sous pression
  • Disponibilité pour le travail de nuit et week-end (H24, 7jour sur 7).
  • Déplacement sur le territoire  national (permis de conduire catégorie B).
  • Assurer la coordination pluri disciplinaires  (technique, logistique, sous-traitants)
  • Rigueur et organisation tout en ayant le sens de l’écoute.
  • Haut niveau de communication avec les clients et les fournisseurs et un bon sens de négociation.

Conditions d’Accès :

  • Diplômes & Formations : Ingénieur (Bac + 5) électronique, électromécanique, informatique
  • Expérience : Un (01) à trois (03) ans d'expérience pertinente dans la gestion des stocks, dans les opérations et la maintenance.

Spécifique au métier :

  • Une bonne maitrise dans la gestion des stocks et la gestion des bases de données.
  • Compréhension technique de l'industrie des télécommunications.

Langues :

  • Arabe : lu, écrit, parlé
  • Français : lu, écrit, parlé
  • Anglais : lu, écrit, parlé (souhaité)

Connaissance en Informatique :

  • Microsoft package (Excel, Access, Word power point ……), Gestion de bases de données, OSS tools, oracle

 

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 28 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com