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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Cost Developpement & Budget Control SPECIALIST

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01

Définition du poste:

  • Control et suivie du budget du département  Network &   Service  Opération  Maintenance Capex & Opex (technique et administratif) consommation et besoin  avec un analyse et rapports. 

Missions du poste:

  • Consolider les  besoins et les prévisions annuelles du département Network & Service opération maintenance en matière de CAPEX et OPEX selon les demandes internes et externes du département.
  • Participer à l’élaboration du budget annuel en assistants aux réunions de travails avec les différents services ; fournisseurs et sous-traitant qui travailles sur la maintenance et avec notre département.
  • Evaluer  les besoins NSOM  en Capex & Opex et prendre les décisions de  programmer les périodes  d’expression du besoin avec les achats selon les influences directes pour ne pas impacter le réseaux  à savoir les KPIs qualité et disponibilité du réseau , les alarmes , les incidents  les périodes saisonnière et les intempéries  
  • Assurer le suivi du budget  Capex & Opex  (technique et administratif)  du département  Network &   Service  Opération  Maintenance end to end.
  • S’assurer  de la disponibilité des consommables pour l’activité du département Network & Service Opération  Maintenance pour ne pas impacter le travail des ingénieurs sur terrain.
  • Maîtriser et gérer les urgences des besoins en prenons des décisions smart  et rapide  avec les fournisseurs ; sous-traitants et achats.
  • Pilote  du procurent cycle, PR/PO/contrat / réalisation sur terrain  et Service fait, avec les services concernés   (internes NOC , FCM & INHOUSE   et  externes (sous-traitants)).
  • Vérification de nos  PRs  exprimé sur systèmes et ajuster les anomalies en cas d’erreur  à savoir :la disponibilité du budget ; les descriptions ; type d’achat Opex ou Capex ; purchasing ou not purchasing ; contrat ou non ; les offres utilisées ; le code budgétaire ; les catégories avec familles et sous familles ; les fournisseurs choisi selon les régions ; la monnaie et le rate ;  des fois la TVA utilisé ; la destination des validateurs  et les attachements tel que les offres ; la fiches technique, factures, bons ….
  • Support en cas de besoin pour lancer les PRs urgent sur système
  • Suivie de la réalisation et les déroulements des différents projets du département avec les services concernés et les sous-traitants.
  • Support des différents services et des achats en matière de sélection des fournisseurs ; la conform
  • Suivie des Pos capex   , capex service  jusqu’à la livraison et s’assurer avec les chats et les fournisseurs des clauses de la livraison.
  • Suivie et la  mise en place des mécanismes de Contrôle de dépense budgétaires Opex ; Capex & Admin  du département et alerter les responsables des différents entités du département sur les dépassements et retards des consommations budgétaires ; et en cas de besoin escalader les besoin budgétaires en cas de dépassements imprévu (toujours dans le cadre des besoins urgents de la maintenance)
  • Le  provisionnement OPEX/CAPEX Mensuel avec un état rigoureux et précis des réalisations sur terrain et des nouvelles réceptions d’équipements en interne et en externe (les différentes entités du département, les sous-traitants et les fournisseurs)     .
  • Préparation   et envois de rapports hebdomadaires et mensuels  des états de  demandes procurer (PR), les bons de commandes(PO) déjà envoyé au sous-traitants et fournisseurs ; les  consommations avec analyse des budgets selon allocation ; état de livraisons et réalisations ainsi que les provisions et la facturation.
  • Contrôle et validation de tous les ASF & Facturation du département  pour préserver notre Budget d’une part  et d’une autre part pour ne pas pénaliser le fournisseur ni impacter le travail sur la maintenance de nos équipements en appliquant :
  • Le  processus de facturation en vigueurs. (les attachements des factures à savoir : facture, Wac  ou BL selon l’activité)
  • L’ajustement des anomalies pour éviter tous rejets en  vérifiant : les  acceptances ; les pénalités ; les réserves  levés  et les   validations selon les évaluations  sur terrain  de la qualité  de la maintenance par nos ingénieurs .
  • Veuillez sur le respect du KPI validation des factures sur system  de tous nos signataires du département et envoie d’un état bi weekly des ASFs en cour de validation sur système.
  • Suivre selon le besoin le  closing PO et pousser  les sous-traitants et fournisseurs pour le  dépôt immédiat des factures.

Contraintes du poste:

  • Réactivité et sens d’analyse et diagnostic.
  • Esprit d’équipe
  • Prêt à travailler sous pression
  • Bonnes capacités d'organisation et de la communication
  • Disponibilité (travail tardif quand cela est exigé)

Conditions d’Accès:

  • Diplômes & Formations :    Diplôme d’Ingénieur d’état en recherches opérationnelles ou domaine similaires,  ou Master en finances minimum (BAC +4), licence gestion
  • Expérience : Minimum 3 ans  dans ce domaine.
  • Spécifique au métier : Sociable, dynamique, sens de l’observation et analyse, habilité à communiquer et à connaissance en statistique et finance, autonome et organiser, connaissance de base sur la téléphonie mobile
  • Transverse : Français : Exigé ,Arabe : Exigé,  Anglais : bon niveau
  • Connaissance en Informatique :    Microsoft MS office (Excel, Word, Power point, Visio Acess,…) SQL ou autre logiciel finance et  comptabilité
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com