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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Planning & Project Management Specialist

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 19 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

Définition du poste:

Specialiste de planification des opérations & projet, le suivi et le reporting de l’activité du Network & Service  Opération Maintenance.

Taches Principales: 

 

  • Assurer le suivi d’exécution des opérations, Work Order, création, swap et migration
  • Assurer la préparation et programmation  SWA des opérations
  • Assurer l’exécution de planning sur l’application SWA
  • Suivi des migrations, d’extension et d’intégration sur le réseau
  • Envoie des rapports périodiques sur l’état d’avancement de l’exécution des WOs
  • Suivi de l’exécution des plannings, états d’avancements, … des projets  et évaluer périodiquement  leur performance
  • Mise à jour de l’ensemble de la documentation de pilotage des projets (tableaux de bord, fiches projets…) en fonction de leur degré d’avancement
  • Suivi et analyser les différents indicateurs de performance des projets et envoi des rapports périodique
  • Coordonner avec les différentes responsables dans l’évaluation des projets (performance, rentabilité, qualité, avancement)
  • Remonter les alertes aux responsables sur les écarts entre prévisions et réalisation, et proposer des pistes d’optimisation et d’amélioration
  • Assurer les communications internes et externes ayant trait aux plannings

 

 Contraintes du poste:

  • Disponibilité : H24, 7jour sur 7 et apte à travailler sur l’ensemble de la région Network & Service Opération Maintenance
  • Aptitude  à négocier en interne et externe
  • Aptitude  à travailler sous pression et savoir gérer les situations d’urgence et hiérarchiser les priorité
  • Gestion du stress
  • Bonne relation professionnelle avec les différents départements OTA
  • Bonnes connaissance dans le domaine du Télécommunication

Diplômes & Formations :

Formation académique:

  • BAC+4 : diplôme d’état  en Télécom ou, informatique, Electronique ou équivalent licence

Expérience professionnelle:

  • Trois (03) ans et plus d’expériences dans le domaine de la maintenance.

Compétences :

  • Maîtrise des techniques de planification
  • Connaissances des Techniques de gestion de projet
  • Techniques de gestion des risques
  • Anglais technique

Savoir faire techniques:

  • Gérer les risques : anticipation, identification, mise en œuvre d'actions correctrices
  • Concevoir et adapter des supports de communication et/ou de la documentation

Savoir faire relationnels:

  • Faciliter la coopération transversale
  • Adopter un comportement relationnel approprié
  • Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion

 Transverse :

  • Leadership et esprit d'entreprise
  • Adaptabilité et Flexibilité
  • Analyse et Synthèse
  • Communication orale et écrite
  • Conviction et Influence
  • Créativité, sens de l'innovation
  • Gestion de Projet
  • Gestion de la performance
  • Orientation client
  • Rigueur et Organisation
  • Sens Relationnel
  • Travail et animation d'équipe

 Langues :

  • Français : Lu et parlé
  •  Anglais : Lu et parlé
  • Arabe : Lu et parlé

 Connaissance en Informatique :

  • Utilisation des outils bureautiques et les logiciels de gestion.

 

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 19 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com