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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Core Network Engineer

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

Core Network Engineer (H/F)

 

Missions du poste :

  • Responsable de l’élaboration et de l’implémentation des solutions reliés au Core network,
  • En assurant notamment l’intégration des nouvelles plateformes ainsi que le bon dimensionnement du réseau Core en termes de capacité et de qualité de service agissant comme un véritable chef de Project pour le suivi des taches de bout en bout.

Taches Principales du poste :

  • Élaborer et suivre les Work Orders CS (STP, MSC, HLR…) ;
  • Gérer et suivre le lien d’interco, création/extension de nouveaux  lien (PABX, IVR et Call Center…) sur le réseau ;
  • Interface technique avec autre operateurs, établissement de rapport CBT ;
  • Satisfaire les demandes marketing en termes d’implémentation offre ;
  • Gérer le projet E2E, Intégration, Acceptante et mise en service des nouveaux/extensions des nœuds CS, PS, dans le réseau ;
  • Intégrer les équipements VAS/IN dans le réseau ;
  • Préparer le passage technologique vers les nouvelle Platform NFV et VEPC ;
  • Assurer un support lors des interventions sur le réseau ;
  • Troubleshoting & Élaboration de rapport des problèmes techniques relatifs à la signalisation et au KPI ;
  • Élaboration d'un bon dimensionnement sur le réseau CS, PS, Signalisation ;
  • Élaboration de documents de Référence pour la partie CS, PS, Signalisation ;
  • Élaboration et la mise à jour des bases de données CS, PS, Signalisation ;
  • Établir les documents d’architecture et gestion de base de données ;
  • Élaboration des documents de procédures et de Hand-over ;
  • Assurer le back-to-back d’ingénieur pour les besoins de service au sein du même département ;
  • Suivre les nouveaux projets et établir les études techniques selon le besoin de la société ;
  • Analyse des KPI (indicateurs de qualité) sur le réseau de signalisation et élaborer des solutions pour leurs l'amélioration afin de maintenir leur bon niveau.

 Conditions Spécifiques :

  • Grande disponibilité ;
  • Possibilité de travail de nuit ;
  • Déplacement sur site même hors lieu de résidence ;
  • Confidentialité.

Niveau d’instruction :

  • Bac + 5, Ingénieur d'état Ingénieur en Informatique / télécommunication ou équivalent. 

Expérience requise :

  • Minimum Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine.

Aptitudes linguistiques :

  • Arabe : Parlé, lu et écrit.
  • Français: Parlé, lu et écrit.
  • Anglais : Parlé, lu et écrit.

Connaissances en informatique :

  • Maîtrise du Microsoft package (Excel, Power Point et Project Plan) ;
  • Langage de programmation.

Spécifique au métier : 

  • Maîtrise des équipements du réseau CS et PS, de diffèrent vendeurs (Huawei, NSN, ZTE…) ;
  • Bonne connaissance sur des call flow  et sur les protocoles SS7 ;
  • Bonne connaissance sur les architectures et la planification réseau switch (CS) et réseau spacket (PS) ;
  • Connaissance sur la technologie de virtualisation et sur la VoIP, QoS et SIP
  • Aptitude d’utiliser des nouvelles technologies basées sur le clouding … ;
  • Capable d’effectuer des présentations et animer des réunions ;
  • Analyse des données, habilité et rapidité de raisonnement par rapport aux différents événements et situation ainsi que le support des autres départements (Relations Internes) ;
  • Compétences de travail fonctionnel avec d'autres domaines de réseau (IT, Cops, Transmission,..) pour la conception globale du réseau et de l'intégration de bout en bout (E2E) des solutions et des services ;
  • Communication parfaite et aptitude de travailler en équipe ;
  • Aptitude de travailler dans des délais limités.  
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com