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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Network Program Management Responsible

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Nombre de postes 01

Network Program Management Responsible (H/F)

 

Missions du poste :

  • Responsable d’assurer un suivi opérationnel détaillé des grands projets technologiques appartenant au secteur Network. Son action intervient lors de l’entrée en vigueur des projets en question, et, se traduit par la mise en œuvre des mécanismes opérationnels de Project Management qui offrent les outils de management et de suivi nécessaires aux Manager et Directeur des programmes. Il lui reviendra de mettre en palace les procédures et systèmes de reporting et d’aligner et coordonner toutes les actions des différents intervenants.

Taches Principales du poste:

  • Coordonner et aligner les intervenants sur les projets Network ;
  • Établir les plannings de réalisation et synchronisation des parties prenantes ;
  • Mener l’exécution et coordonner par des réunions et des plans d’actions précis ;
  • Établir les systèmes de reporting adéquats et en définir les indicateurs (KPI) pertinents ;
  • Mettre en place les procédures opérationnelles nécessaires au bon déroulement des projets ;
  • Apporter un support technologique aussi avec son expertise technologique ;
  • Travailler sur les plans de rollout avec les parties concernées ;
  • Participer à la définition des solutions technologiques et à la résolution des problèmes techniques ;
  • Impliquer les Fournisseurs aussi bien que les équipes Network dans la réalisation des objectifs selon les critères de qualité définis ;
  • Gérer les relations et interfacer entre les différentes parties.

 

 Conditions Spécifiques :

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Planning et sens de l’organisation ;
  • Orientation stratégique et Vision long terme ;
  • Confidentialité ;
  • Adaptation aux changements ;
  • Disponibilité ;
  • Sens de communication et travail en équipe.

Niveau d’instruction :

  • Bac + 5, Ingénieur d'état ou Master  en en Electricité et Electronique, Informatique ou Télécommunications. 

Expérience requise :

  • Minimum de  Quatre (04) à (06) années d'expérience dans le domaine de Téléphonie Mobile ;
  • Certification en Project Management souhaitable.

Aptitudes linguistiques :

  • Arabe : Parlé, lu et écrit.
  • Français: Parlé, lu et écrit.
  • Anglais : Parlé, lu et écrit.

Connaissances en informatique :

  • Maîtrise du Microsoft package (Word, Excel, Power Point, Project, Visio…).

Spécifique au métier : 

  • Leadership & coaching (Apte à gérer des équipes et les conflits) ;
  • Connaissance avérée en Technologies de Téléphonie Mobile ;
  • Maîtriser des outils de planification et de gestion de projet ;
  • Sens de la communication ;
  • Capacité à élaborer des documents, études et rapports techniques ;
  • Sens de l’analyse et de synthèse ;
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com