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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Cost Control Responsible

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Nombre de postes 01

Cost Control Responsible (H/F)

 

Missions du poste :

  • Acte autant que Owner (responsable) de la performance et la réalisation du budget avec un control et pilotage régulier de la délivrance en termes de commande et performance. Son action intervient depuis l’élaboration de BGT, son approbation, le suivi de tous le cycle PR/PO/LC/Delivery, sorite de douane, avec les services concernés et finir avec l’évaluation et anticipation de risque du retard de performance via un contrôle des KPI OEPX/CAPEX pour veiller au respect de l’efficacité opérationnelle et financière.

Taches Principales du poste:

  • Participer à l’élaboration et la consolidation des versions budgétaires et Business plans des différentes structures du département IT/Network 
  • Responsable du procurent cycle, PR/PO/LC/Delivery, sortie de douane, avec les services concernés 
  • Mesurer et piloter les activités au sens budget/business, et évaluer, anticiper le risque dur retard de performance 
  • Ressortir tous les drivers de BGT IT/Network avec une analyse profonde des indicateurs d’efficience pour veiller au respect de l’efficacité opérationnelle et financière 
  • Suivi et analyse des chiffres reportés sur le Dashboard financier et analyse des écarts 
  • Mener et gérer le suivi de ces écarts par des réunions et des plans d’actions bien précis 
  • Veiller au provisionnement Mensuel des OPEX/CAPEX (envoi des consommations mensuel, collecte d'informations des différents départements IT/Network, vérification des données reçus, validation des données, explication à la finance en cas anomalies) 
  • Support des départements IT/Network pour la satisfaction des différentes requêtes ou états supplémentaires demandées essentiellement par le groupe, Finance, Achat  et management 
  • Assurer le reporting interne et externe en définissant tous les indicateurs (KPI) pertinents.

 

 Conditions Spécifiques :

  • Réactivité et sens d’analyse et diagnostic;
  • Esprit d’équipe;
  • Prêt à travailler sous pression;
  • Orientation stratégique et Vision à long terme;
  • Flexible pour s'adapter à tout type de situation ;
  • Bonnes capacités d'organisation et de la communication;
  • Disponibilité (travail tardif même weekend quand cela est exigé).

Niveau d’instruction :

  • Bac + 5, Ingénieur d'état ou Master  en en recherches opérationnelles ou informatique ou Telecom  ou  Master en finances. 

Expérience requise :

  • Expérience de trois ans dans un poste similaire ou équivalent;
  • Certification en Project Management souhaitable;
  • Connaissance Telecom;
  • Connaissances dans la gestion du budget et Control de couts.

Aptitudes linguistiques :

  • Arabe : Parlé, lu et écrit.
  • Français: Parlé, lu et écrit.
  • Anglais : Parlé, lu et écrit.

Connaissances en informatique :

  • Maîtrise du Microsoft package.

Spécifique au métier : 

  • Disponibilité;
  • Sens d’analyse, de synthèse et accent sur la qualité;
  • Organisation;
  • Confidentialité;
  • Communication;
  • Leadership & coaching (Apte à gérer des équipes et les conflits);
  • Connaissance avérée en Technologies IT;
  • Maîtriser des outils de planification et de gestion de projet.
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com