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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

End to End Transport Architect Responsible

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 12 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Cadre dirigeant| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7| Doctorat
  • Nombre de postes 01

End to End Transport Architect Responsible (H/F)

Main Duties and Responsibilities :

  • Define and communicate the Transport Network strategy and architecture evolution roadmap based on technology development, market innovations and Group guidance. Including definition of roadmap for transport SDN, All IP, MPLS backhaul, integrated backbone and OTN, VSAT, E-Band, QoS support, L3VPN and other new Transport evolutions
  • Support strategic technology projects which impact the Transport Network [E.g. Transmission Network Sharing, interconnect strategy,…] through technical and economic analysis
  • Support the formulation of the company Business plan and ensure its abidance with Group Architecture guidance and the Network Architecture roadmap and development plans
  • Support the Transport Engineering team for new technologies implementation
  • Assist in developing/evaluating different Cost models, IRR & TCOs
  • Establish feasibility studies and issue reports for every new technology and related product
  • Develop standard technical reports/presentations for transport technology plans
  • Support Interfacing with Commercial, Strategy and Product teams to ensure technology alignment on Transport strategic projects
  • Support interfacing with Group Architecture and other industry players and forums in order to bring added value to the Transport network outlook and operational efficiency

Qualifications and Skills :

Experience :

  • Minimum 8 years of experience in the telecom field;
  • Minimum 8 years of experience in Transport architecture and engineering;
  • Must have experience in Architectural roles on a complex network infrastructure;
  • Knowledge of most of the following technologies is a must, Hands on experience is a plus;
  • Mobile Network Architectures ;
  • IP Network Architectures, Routing Protocols (Internal and External), MPLS, GMPLS, L2-L3 VPN, Multihoming, All IP Networks, QoS Architectures and Protocols, Traffic Engineering;
  • Layer 2 and Layer 1 technologies: Gigabit Ethernet, WDM technologies, MW, Satelitte;
  • Transmission Network Sharing, SDN;
  • Experience in the development of technical solutions;
  • Experience in building multi-year technology plans;
  • Experience in communication with Commercial team for technology alignment;
  • Experience in interfacing with multi-national industry organizations and forums;
  • Work experience in multi-national environment;
  • Good interpersonal skills;
  • Strong communication skills;
  • English fluency is a must.

 

Education :

  • BSc in Communication engineering;
  • Masters in Telecom engineering is a plus;
  • MBA is a plus.

 

 

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 12 Janvier 2017
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Cadre dirigeant| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7| Doctorat
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com