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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Network Reporting Performance Engineer

  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 05 Janvier 2017
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

Network Reporting Performance Engineer (H/F)

 

Missions du poste :

  • Assurer le suivi et l’analyse efficace des KPIs techniques et IT ainsi que les projets techniques et les reporter dans des présentations qui serviront d’outil à la prise de décision. 

Taches Principales du poste

  • Analyse, contrôle et évaluation des risques des KPIs techniques, en se basant sur le budget/BP et suivi des projets
  • Elaborer des présentations performantes (TMM, OPB, ARPT, MMR,…ect) en se basant sur les KPIs (Techniques et IT)/Benchmarking/Budget et projets
  • Analyse et suivi des OPEX/CAPEX Efficiency KPIs dans le programme Accelerate et s’assurer que les objectives assignés sont atteints
  • Justification des écarts constatés sur le Dashboard budgétaire en travaillant en transversalité avec toutes les équipes techniques
  • Support de tous les départements techniques et IT pour la satisfaction des différentes requêtes ou états supplémentaires demandés essentiellement par le groupe, Finance, département interconnexion & régulation.

 Conditions Spécifiques :

  • Grande connaissance du sens des affaires
  • Très bonnes capacités pour créer des présentations ainsi que pour l’analyse des KPIs
  • Pro-activité, sens de la créativité et de l’innovation
  • Grand sens de communication et d’organisation
  • Pouvant travailler sous pression
  • Flexible pouvant s’adapter à tout changement
  • Esprit d’Equipe
  • Disponibilité (travail tardif même week-ends et jours fériés quand cela est exigé).

Niveau d’instruction :

  • Bac + 5, Ingénieur d'état en Recherche Opérationnelle ou en Telecom. 

Expérience requise :

  • Bonnes connaissances techniques des équipements GSM
  • Connaissances en statistique et analyse des données
  • Maîtrise du Reporting.

Aptitudes linguistiques :

  • Arabe : Parlé, lu et écrit.
  • Français: Parlé, lu et écrit.
  • Anglais : Parlé, lu et écrit.

Connaissances en informatique :

  • Connaissances avancé en Microsoft package (Excel, PowerPoint,…).

Spécifique au métier : 

  • Connaissance avérée en Technologies IT
  • Sens de l’analyse et de synthèse et diagnostic
  • Sens d'organisation et de Communication
  • Réactivité
  • Confidentialité.
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 05 Janvier 2017
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com