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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Mobile Financial Products Expert

  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 17 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

Mobile Financial Products Expert (H/F)

DEFINITION GENERALE DU POSTE :

  • Il/Elle sera également responsable de connaitre et évaluer les attentes des clients et du marché en termes du succès ou de la faiblesse des produits lancés.
  • Mobile Financial Products Expert sera responsable du développement, la gestion et du lancement commercial de tous les produits et services MFS.
  • Il/Elle s’efforcera d'améliorer la fidélisation de la clientèle et la pénétration du marché pour tous les produits et services MFS, et aussi d’innover sur le portefeuille produit/service MFS. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les départements Commercial et Marketing de Djezzy.

 

TACHES PRINCIPALES DU POSTE:

  • En collaboration avec le directeur MFS, Développer et mettre en œuvre un plan et un budget Marketing pour assurer la réalisation des objectifs annuel du Business Plan MFS.
  • Analyser le marché et effectuer la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle pour assurer une mise en œuvre efficace du marketing mix (Prix, Place, Promotion, produit et processus).
  • Concevoir une proposition de valeur MFS attrayante aux clients.
  • S’assurer de la compétitivité et de l’attractivité de l’offre MFS Djezzy sur le marché pour le développement et l’introduction de nouveaux services MFS innovants.
  • Créer et maintenir un positionnement dynamique et consistant, une image Djezzy forte et présente au sein du marché MFS.
  • Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication de bout en bout comprenant les éléments ATL et BTL, en coordination avec les départements Marketing, Sales et Communications.
  • Développer des actions pour la gestion de la valeur client visant à accroître la valeur ajoutée pour les clients MFS existants.
  • Identifier et comprendre le processus de prise de décision des consommateurs pour les produits et services MFS.
  • Gérer le mix produits et croître la rentabilité des produits existants.
  • Grâce à des activités de recherche, veiller à ce que Djezzy ai une compréhension précise, de qualité et à jour à propos de la consommation et les besoins qui dictent les tendances en matière de prise de décision sur le segment MFS.
  • Surveiller le contexte MFS local et international pour identifier les opportunités d’introduire de nouveaux services et produits pertinents pour les clients MFS, aussi pour s’assurer d’une amélioration constante de l’offre existant.
  • Analyser l'environnement concurrentiel, identifier les questions/problèmes clés et proposer des actions marketing appropriées pour atténuer la menace concurrentielle.
  • Fournir des informations clés sur le marché et les concurrents à l'ensemble du département MFS afin d’affiner la stratégie MFS.
  • Aider le directeur MFS dans la compréhension des tendances marchées et de la concurrence, ainsi que des différentes opportunités qui peuvent se présenter et des potentiels partenaires pour élargir le portefeuille MFS.

 


EXIGENCES SPECIFIQUES :

  • Haute compétence de coordination et de communication à la fois orale et écrite avec une excellente compétence analytique pour analyser les données des clients, du marché ou provenant d'autres sources.
  • Organisé, motivé avec un esprit d’initiative pour gérer les livrables.
  • Travail d’équipe imprégné dans ses valeurs avec une culture de gestion et de responsabilité axé sur les résultats et les objectifs.
  • Déploiement des produits sur le marché, ciblant des segments de clientèle concernés et selon les objectifs fixés.
  • Efficacité dans le lancement des campagnes du marketing et de promotion. Croissance dans l’utilisation des produits/services, augmentation du taux d'adoption par la clientèle, etc
  • Capacité à résoudre directement et discrètement les problèmes et le cas échéant les escalader au Directeur MFS.
  • Déploiement des produits sur le marché, ciblant des segments de clientèle concernés et selon les objectifs fixés.
  • Efficacité dans le lancement des campagnes du marketing et de promotion. Croissance dans l’utilisation des produits/services, augmentation du taux d'adoption par la clientèle, etc.

 


EXIGENCES DU POSTE :

  • Diplôme : Master en Marketing, un master en administration des affaires ou dans une autre discipline équivalente peut être considéré si l’expérience professionnelle est appropriée.


Expérience requise :

  • Le candidat doit montrer une expérience opérationnelle et des compétences dans :
  • Solide expérience dans le marketing et le développement de nouveaux produits, ainsi qu’une compréhension approfondie du contexte et du marché algériens.
  • Longue expérience dans des rôles requérant du contact direct avec les clients et des parties externes.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans le marketing et le développement de nouveaux produits dans le secteur des télécommunications, monétique et le paiement digital.
  • Une expérience dans le domaine des télécommunications est un plus.
  • Une expérience antérieure dans la gestion des opérations marketing dans un marché de masse est nécessaire.
  • Une expérience solide dans le cash management.


Aptitudes Linguistiques :

  • Arabe : lu, parlé et écrit
  • Français : lu, parlé et écrit
  • Anglais : lu, parlé et écrit


Connaissances en Informatique :

  • Familier avec les outils MS office (Project, Word, Excel et PowerPoint).
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 17 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com