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Faire carrière chez DJEZZY
C’est parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs (trices) sont au cœur de notre réussite, que notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Pour cela nous menons à bien la gestion de carrière de nos employés en leurs offrons des avantages des plus attrayants :

LA FORMATION, LEVIER DE DEVLOPPEMENT DE VOS COMPETENCES :
Plus de 1,5 heure de formations réalisées à ce jour, avec des formateurs certifiés en interne , l’ensemble des formations sont dispensées au sein de l’Academy Djezzy adapté et rénové aux nouvelles technologies, Djezzy Academy abrite chaque année plus de 200 sessions de formation, plus de 160 thèmes et accueille plus de 5000 participants, cet espace de savoir constitue un lieu de partage de connaissances, de culture entre Djezzy et ses différents partenaires (Universités, Ecoles, Instituts, communauté estudiantine….).
Toujours dans la continuité du développement des compétences et le maintien de la performance de ses employés, Djezzy propose différents types de formations : la formation en alternance, la formation Transversale, la formation en ligne « E-learning », la formation digitale cœur métier, Coaching.

UNE GESTION DE CARRIERE AU SERVICE DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :
Chez DJEZZY, l’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité interne avec 70% des postes recrutés en interne durant le premier semestre 2016, une mobilité transversale, géographique et ce, quel que soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences tout en contribuant à l’évolution de l’entreprise.

LA REMUNERATION BASEE SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE:
DJEZZY a opté pour une politique de rémunération globale motivante qui vise à encourager chacun(e) à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de Djezzy car la culture des résultats est une des valeurs phares de cette dernière et nous devons ces résultats à nos équipes.
Les principes clés sont les suivants: - Rémunérer la performance individuelle au travers d'un système de prime variable incitatif et motivant;
- Associer nos collaborateurs(trices) au développement et au succès de Djezzy grâce à une convention collective;
- Veiller à l'équité interne et la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché;
- Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, Mutuelle, de prévoyance et de retraite ;
Aujourd’hui, DJEZZY veut offrir le maximum à ses 17 Millions d’abonnés, et prévoit d’apporter de nouveaux services digitaux et ce en poursuivant le déploiement de la 3G et futur 4G, avec la création des nouveaux produits et services de qualité et qui répondent aux attentes des clients

Retail Supervisor

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 27 Octobre
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

Retail Supervisor (H/F)

Définition générale du poste :
Dirige, anime et coordonne dans sa zone un réseau de vente de détail constitué de deux canaux de distribution, un direct et un autre indirect. Assure également le suivi et le développement d’une équipe de commerciaux mixte constituée d’animateurs de points de vente, ainsi que de conseillers de vente affectés aux centres de service relevant de son périmètre géographique, en vue de l’atteinte des objectifs de vente sur la région pour l’ensemble des canaux, ainsi que le suivi des opérations.

Missions du poste :
- Procède à la gestion Commerciale, administrative et opérationnelle de son équipe et de l’ensemble du canal de vente 
- Veille à la réalisation des objectifs de vente assignés, globaux, par produit et par canal de vente 
- Etabli et transmet les rapports d’activité d’une manière régulière 
- Assure un support permanent à l’équipe et aux autres services relevant de sa zone en termes d’information et suivi des requêtes et des réclamations clients 
- Effectue périodiquement l’évaluation des performances de son équipe 
- Effectue régulièrement des sorties sur terrain pour inspecter sa zone 
- Organise des séances de travail (réunions & briefings) régulières avec l’équipe 
- Suit et analyse régulièrement les résultats, met en place les outils de monitoring et les plans d’actions permettant l’atteinte des objectifs assignés 
- Veille au bon déroulement des opérations au sein de son réseau (logistique, communication et PLV, nettoyage, sécurité…) 
- Propose des améliorations de façon continue afin d’optimiser le travail des équipes, ainsi que les couts de couverture commerciale et la planification des visites 
- S’assure de la qualité d’exécution sur le terrain par les équipes commerciales, de l’homogénéité et du respect des processus et des standards de qualité au sein de sa zone 
- Participe activement au recrutement et à l’intégration des équipes commerciales en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines de la région.


Profil recherché :
- Diplômes & Formations : BAC + 4 en Commerce, Gestion ou équivalent.
- Expérience : Trois à Cinq ans d’expérience dans le domaine : Clientèle, Commercial.

Compétence spécifique au métier:
- Connaissances en communication (l’écoute, expression orale, capacité rédactionnelle…),
- Leadership & Coaching, apte à encadrer et à gérer de grandes équipes.
- Orientation Vente et client.
- Déplacements fréquents.
- Titulaire du permis de conduire depuis plus de 2 ans
- Maîtrise de Microsoft Package : Word, Excel, PowerPoint

Langues
- Arabe : Lu, parlé et écrit
- Français : Lu, parlé et écrit
- Anglais : Lu, parlé et écrit

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 27 Octobre
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

A PROPOS DU GROUPE

VimpelCom, une multinationale de télécommunications, présente dans 14 pays basé à Amsterdam. Cette dernière est cotée sur le NASDAQ Global Select Market sous le symbole (VIP). L' un des plus grands opérateurs de services de télécommunications intégrés au monde fournissant des services de voix et de données à travers une gamme de technologies traditionnelles et à large bande fixes et mobile. Couvrant le territoire avec une population totale d'environ 740 millions de personnes Vimpelcom fournit des services dans le cadre du "Beeline", "Kyivstar", "Wind", "Infostrada" "Mobilink", "Banglalink", "Telecel" et "DJEZZY » en Algérie.

Avec les points forts de son échelle mondiale et de l'expertise du marché local VimpelCom a considérablement renforcé sa présence dans les marchés internationaux et va continuer à exploiter son excellent historique en matière d'innovation et son expertise dans les technologies de voix et de connexion et ce pour procurer : les meilleurs services digitaux à ses clients, de la valeur pour ses actionnaires, un cadre de travail motivant et un parcours professionnel riche en expériences pour ces employés, à travers le monde.

VIMPELCOM en quelques chiffres :
- 740 millions population couverte,
- 2,4 milliards d’USD de chiffre d’affaire trimestriel, avec 41,7% d’EBIT-DA
- Une base de clients mobiles combinée de 222 millions (au 30 Septembre 2015).
Pour de plus amples renseignements, visitez: www.vimpelcom.com