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Compensation & Benefits Expert

  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 26 Avril
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Nombre de postes 01
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Taches  Principales:

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération:

  • Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
  • Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites enquêtes de rémunération sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).
  • Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
  • Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
  • Proposer au comité de direction des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
  • Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
  • Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.

Conditions Spécifiques:

  • Qualités d’analyse et de synthèse pour proposer une stratégie salariale en cohérence avec les enjeux commerciaux
  • Rigueur et synthèse pour exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations
  • Capacité à dialoguer avec les comités de direction
  • Aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils)
  • Tact, diplomatie et discrétion car le sujet est sensible dans l’entreprise.

Conditions d’Accès:

  • Diplômes & Formations : Bac +Licence.
  • Expérience : Cinq (5) années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines
  • Ou Trois (3) années d'expérience directe dans l'élaboration, la mise en œuvre ou l'évaluation de systèmes d'évaluation du rendement.

Compétences:

Spécifique au métier :

  • Prépare les communications pour partager les outils et les informations avec les différentes parties prenantes.
  • Aisance en communication.
  • Orientation budgétaire.

Transverse :

Langues :Arabe : Lu , ecrit et parler/Français : Lu , ecrit et parler/Anglais : obligatoire

Connaissance en Informatique :

  • Maitrise du Microsoft Office.

1- Les déclarations ci-dessus permettent de décrire la nature générale et le niveau de travail et d’efforts entrepris par le détenteur de ce poste. Elles ne peuvent être considérées comme des listes exhaustives de toutes les responsabilités, devoirs et aptitudes requis du personnel ainsi classé. Ces derniers critères ne sont pas non plus fixes; les changements auront lieu avec le temps.

2-   Travailler chez VEON exige un haut niveau d'éthique professionnelle, le respect de nos obligations légales, de nos valeurs, de notre code de conduite, ainsi que des politiques et procédures de conformité. Notre esprit de pionnier est incarné par nos valeurs à savoir : être centré sur le client, entreprenant, innovateur, collaboratif et honnête. Être véridique exige que nous agissions de façon éthique, honnête et intègre.

 

  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 26 Avril
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Nombre de postes 01
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15 ans

D’EXPERIENCE

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EMPLOYES
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veon MA CARRIÈRE CHEZ DJEZZY

DJEZZY EN QUELQUES MOTS ?

Djezzy, opérateur de télécommunications algérien a été créé en juillet 2001.  Leader dans le domaine de la téléphonie mobile, avec plus de 15 millions d'abonnés. l’entreprise fournit une vaste gamme de services tels que le prépayés, le post-payé, le Data ainsi que les services à valeur ajoutée et le SUT.  En janvier 2015, le Fonds National d’Investissement (FNI) prend le contrôle de 51% du capital de la société alors que le partenaire étranger, le Groupe Veon, garde la responsabilité du management de l’entreprise.