Compensation & Benefits and Procedures Expert

  • Nom de l'entrprise Cscec
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Staoueli, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 29 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDD ou Mission

Fondée en 1982, la China State Construction Engineering Cooperation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie. Classée par le magazine Fortune au 27e rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiale, elle a réalisé un chiffre d’affaire très important en 2016, faisant d’elle le premier groupe international de construction et de développement immobilier.

Actif en Algérie, depuis 1982, la CSCEC a opéré avec l’État Algérien dans le marché de construction.
La collaboration entre la CSCEC et l’Algérie a débuté par des projets importants et représentatifs comme Hôtel Shératon Club des Pins à Alger,le Nouveau Aéroport International Houari Boumediene, Hôtel Shératon à Oran, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Hôtel Renaissance Lalla Setti-Telmcen, Voie Express Bou Ismail-Cherchelle sur 48 km.

Missions du poste:

  • Concevoir les structures de rémunération de base dans l'organisation (système de classement, système d'évaluation des emplois, politique de description de poste, politique de promotion, etc.) alignés sur la culture et les valeurs de l'entreprise.
  • Associer avec des clients internes à la conception et à la mise en œuvre de programmes de compensation, d'avantages et de reconnaissance qui permettent d'atteindre les objectifs et les résultats commerciaux.
  • Lance la mise en œuvre, l'administration et la communication des programmes de rémunération et d'avantages sociaux (offres d'emploi, promotion, évaluation / nivellement des emplois, analyse et application des données de marché, équité interne, planification du mérite, plans incitatifs annuels, plans incitatifs à long terme) Attirer et retenir les talents des employés.
  • Contrôlez bien toutes les activités de C & B en terme de paie, contrats de travail, politiques et avantages, tableaux de temps, rapports de travail internes et externes, etc.
  • Approuve des exceptions dans la rémunération des employés individuels
  • Établissement de toutes les procédures RH en corrélation avec la loi et les meilleures pratiques.
  • Travailler avec un client interne sur la mise en œuvre des nouvelles procédures RH.
  • Conduite de différents projets RH (pas seulement des projets issus de la zone de rémunération et avantages sociaux).
  • Trains HR Business Partners et les gestionnaires hiérarchiques dans les politiques RH et la zone de compensation.

 

Compétences:

  • Comprend les problèmes d'affaires et les différences culturelles et applique cette connaissance à la conception de la compensation et des avantages et à l'établissement de nouvelles procédures.
  • Aptitude à générer des résultats et à atteindre des objectifs par une influence directe / indirecte.
  • Possibilité de gérer simultanément plusieurs programmes et projets.
  • Des compétences quantitatives et de résolution de problèmes diagnostiques exceptionnelles.
  • Excellentes compétences analytiques et numériques et maîtrise des logiciels majeurs en particulier Microsoft Excel.
  • Attention aux détails.
  • Solides compétences en construction de relations.
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication (anglais à la fois verbale et écrite).
  • Compréhension approfondie des budgets de rémunération et des avantages et des exigences de financement.
  • Capable de fonctionner efficacement dans un environnement rapide et en évolution rapide.
  • Élève rapide, flexible et adaptable pour s'adapter à une culture de pratique différente.

 

Profil recherché:

  • Licence ou Master en finance ou en ressources humaines ou en juridique.
  • Cinq (5) ans ou plus d'expérience en RH, au moins 3 ans en compensation et conception et mise en œuvre des avantages, travailler dans un environnement d'unité multinationale ou multi-entreprises sera un avantage
  • Expérience professionnelle pertinente dans l'établissement des procédures RH.
  • Rôle de conseil externe ou interne.
  • Dirigé un projet ou un chef de file qui a eu un large impact.
  • Possède des connaissances solides dans de multiples aspects de la rémunération (rémunération de base, programmes incitatifs à long terme, programmes annuels d'incitation, programmes de récompense et de reconnaissance).

 

Lieu de travail:

  • Staoueli, Alger.

 

 

  • Nom de l'entrprise Cscec
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Staoueli, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 29 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDD ou Mission
  • cite des 56 logements rue des freres chikirous,staoueli,16000,alger
  • BTP, Construction, Immobilier
  • Plus de 1 000 personnes employés