• Chéraga, Alger
  • Services
  • De 1 à 10 personnes employés

Responsable Développement RH

  • Nom de l'entrprise FAR Algérie
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4

FAR Algérie (Franco Algérienne du Recrutement) recrute pour son client ; importante multinationale

Responsable Développement RH (H/F)

Missions:
- Le Responsable Développement RH assure à travers la mobilisation des ressources et des moyens, l’organisation, l'encadrement, la coordination et l’animation de l’ensemble du processus ; formation, recrutement et développement dont il a la charge. Il planifie avec les opérationnels la mise en œuvre, garantie la qualité des actions et en évalue le résultat. Il assiste les opérationnels dans la résolution des problèmes RH qu'ils rencontrent. Participe à l'élaboration de la politique des Ressources Humaines en étant force de proposition.

Formation/Développement :
- Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation.
- Assurer la qualité des actions de formation en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
- Participer à la mise en œuvre des plans de formations techniques.
- Animer le processus d'évaluation annuelle des performances (EAP) à travers ses différentes phases (préparation, mise en œuvre, exploitation des résultats, restitution groupe et opérationnels).
- Assurer le suivi permanent des employés mis en formation.
- Assurer la mise en situation professionnelle des apprentis.
- Assurer le suivi de la formation des stagiaires et des apprentis sur le site de travail.
- Mesurer l’efficacité des actions entreprises, et établir les bilans périodiques de formation.
- Gérer les dossiers des déclarations d’effort de formation et d’apprentissage.

Recrutement :
- Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement.
- Assurer la qualité des actions de recrutement en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
- Définir les actions de progrès à entreprendre en définissant périodiquement les objectifs à atteindre.
- Développer les processus de sélection, de recrutement et d’intégration permettant de doter la Compagnie d’un potentiel humain compétent et performant
- Assurer la mise en place intégrale des fiches de poste selon la nomenclature existante, ainsi que leur actualisation.
- Animer et organiser les réunions trimestrielles d’intégration.
- Assurer la mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux entrants.
- Assurer la mise en place d’un plan de carrière type.
- Assurer une veille permanente aux évolutions du marché du travail (salaire, mobilité tendance…), et proposer les actions nécessaires.

Reporting/veille réglementaire :
- Assurer un reporting périodique de son activité.
- Garantir la mise en place et l’application des procédures exigées par la réglementation.
- Tenir informés les opérationnels des nouvelles dispositions, règlements et procédures intéressant leur travail ou pouvant l'influencer et en assurer l'application.
- Contribuer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH et de communication (fiche d'évaluation, reporting et indicateurs groupe).

Communication/Représentation :
- Participer à l'élaboration de la politique des Ressources Humaines en étant force de proposition.
- Représenter sa structure à toutes les rencontres internes et externes.
- Assurer la proximité RH auprès des opérationnels.

Management :
- Planifier annuellement le travail des structures et définir périodiquement les objectifs à atteindre.
- Réaliser les EAP de ses collaborateurs directs et veiller à la réalisation de ceux de l’ensemble de l’entreprise.
- Evaluer à travers les différents reportings la mise en œuvre des actions de progrès et l'avancement des programmes de travail des structures.


Profil :
- Niveau d’étude : Bac+ 4 ou Master en RH.
- Nombre d’années d’expérience : 3-5 ans dans une fonction similaire avec des connaissances en réglementation.
- Langues : Français et Arabe.
- Informatique : Microsoft Office.
- Exigences comportementales : bon sens de communication, dynamisme, rigueur, sens du service et du travail en équipe, initiative, autonomie, écoute et proactivité.

  • Nom de l'entrprise FAR Algérie
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 22 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Chéraga, Alger
  • Services
  • De 1 à 10 personnes employés