Offres d'Emploi: ce qu'il faut absolument mentionner ou ne pas mentionner

Toutes les entreprises peuvent diffuser des offres d’emploi afin de pourvoir des postes en CDI, CDD, contrats d’alternance ou encore des stages. En revanche, la liberté n’est pas totale car la loi encadre le contenu de ces offres. Recruteurs, si vous avez un doute sur la conformité d’une offre d'emploi, ce conseil est fait pour vous ! Mentions interdites, mentions obligatoires mais aussi facultatives, notre article répond à toutes vos questions en matière d’offre d’emploi! 

 

Les mentions obligatoires dans l’offre d’emploi

>> La date et l’identité de l’entreprise doivent figurer dans l’offre d’emploi

La date correspond au jour / mois / année de diffusion de l’annonce : « Toute offre d'emploi publiée ou diffusée est datée » 

Le nom de l’employeur direct ou du cabinet de recrutement doit également être mentionné. Cependant, certaines entreprises préfèrent recruter de manière anonyme, dans ce cas, le nom de l’employeur peut ne pas figurer sur l’offre d’emploi.

Les mentions interdites dans l’offre d’emploi

>> L’offre d’emploi ne doit pas comporter d’allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur le candidat 

L'annonce doit être la plus précise possible quant aux missions qui seront confiées au futur collaborateur, sans jamais survendre le poste. Il est interdit de publier ou de faire publier une offre d’emploi comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :

  • L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;
  • La rémunération et les avantages en nature proposés ;
  • Le lieu du travail.

>> L’offre d’emploi ne doit pas porter mention de critères discriminants

Sont jugées discriminantes et donc interdites, dans le texte d'une offre d'emploi, toute mention à l’origine, au sexe, aux mœurs, à l’identité de genre, à l'orientation sexuelle, à l’âge, à la situation de famille, à l’état de grossesse, à l’appartenance ou à la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, aux caractéristiques génétiques, à l'apparence physique, au lieu de résidence, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.

Par dérogation, un critère discriminatoire peut figurer dans une offre et constituer un motif de sélection des candidats à l’embauche, si :

  • Un texte spécifique autorise la mise en œuvre d’un critère discriminatoire.
  • Le critère discriminatoire est justifié par une exigence professionnelle essentielle et déterminante .

Vous ne devez donc pas faire figurer dans une annonce d’emploi, ou vous ne devez pas trouver dedans, ce genre de mentions : Recherche travailleur handicapé, poste ouvert aux candidats de 50 ans et plus seulement, recrute homme, recherche une personne valide et en bonne santé…

Bon à savoir : les mentions du type « commercial junior », « consultant senior » sont en revanche tout à fait licites. Elles sous-entendent un niveau d’expérience dans la fonction et pas un âge plancher ou plafond.

À noter : le principe de non-discrimination s’applique également lors de l’entretien d’embauche. Des questions illicites  ne peuvent être posées par le recruteur, sous peine de sanctions.

Les mentions facultatives de l'offre d'emploi

>> Les conditions salariales

Les conditions salariales ne sont pas obligatoirement mentionnées dans l’offre d’emploi (part fixe, part variable du salaire…), à partir du moment où le candidat n’est pas induit en erreur.

Par exemple, l’employeur induit le candidat en erreur s’il précise sur l’offre d’emploi que le salaire peut aller « jusqu’à 300 000 euros » alors qu’au final le candidat ne sera payé que 100 000 euros.

>> Les méthodes de recrutement

L’employeur n’est pas contraint de développer le processus de recrutement. Rien d’obligatoire, mais il est toujours bon de prévenir le candidat des process de recrutement à venir. Un candidat informé est un candidat mieux préparé.

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