Présentation de l’entreprise 

Multinationale dans le Secteur de l'Agro Alimentaire.

Missions du poste

• Coordonner l’équipe de ressources humaines et appliquer la stratégie RH déterminée par la direction générale.

• Assurer le bon déroulement du service Paie, Administration du personnel, développement RH et la médecine de travail.

• Veiller au respect du règlement intérieur, des lois sociales au sein de la société et superviser leur application.

• Représenter l’entreprise auprès des organismes extérieurs (Anem, Cnas et inspection de travail)

• Assurer un bon climat social en collaboration étroite avec les partenaires sociaux.

• Mettre en place et animer un système de reporting, d’analyse de résultats et de programmation d’actions d’amélioration.

• Mettre en place un plan de gestion de la performance et assurer un suivi périodique (trimestriel, semestriel et annuel).

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques RH.

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction.

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises et du secteur d’activité.

• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

• Superviser l'organisation de la paie, l’élaboration des fiches de paie et les versements de salaire.

• Animer les réunions avec les partenaires sociaux.

• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

• Assurer la bonne gestion du pointage et son suivi.

• Comprendre l’organisation d’une société Industrielle et en proposer les améliorations

• Assurer la gestion du recrutement conformément au plan de recrutement

• Définir de budget formation et le suivi des dépenses périodiquement.

• Etablir un plan de rétention de talent

Profil recherché

• Formation initiale : Universitaire (Bac+ 4 plus formation spécialisée souhaitée)

• Formation complémentaire :

• Master en management des Ressources Humaines.

• Expérience professionnelle : 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire

• Expérience dans une société industrielle est un plus