Comment bien choisir les offres d'emploi auxquelles postuler

Vous pensez peut être que vous devez seulement repérer les annonces qui correspondent à votre formation, votre expérience, votre personnalité, ou bien postuler à toutes les annonces afin d’augmenter vos chances d’être visible, ou que le recruteur pourrait un jour ou l’autre avoir besoin de votre candidature. Pourtant, il est rare qu’une annonce corresponde exactement à vos compétences et à vos aptitudes. D’où la nécessité de bien choisir celles auxquelles vous allez envoyer votre candidature.

Il est impératif de bien analyser les annonces et bien les choisir avant de postuler. Pourquoi ?

• Pour ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir.
• Pour bien calculer vos chances d’être sélectionné sur une offre.
• Pour préparer vos arguments pour répondre à l’offre qui vous intéresse. Ces arguments vous aideront également à rédiger une lettre de motivation qui saura susciter l’intérêt du recruteur.

Comment analyser les offres d’emploi pour bien les sélectionner ?

• Diversifiez les canaux : n’hésitez pas à exploiter tous les moyens afin d’avoir un maximum d’offres d’emploi à disposition.
• Lisez toutes les annonces qui se rapprochent de votre formation, métier et compétences
• Repérez les informations principales liées à l’entreprise, au poste, et aux critères objectifs et subjectifs liés à la fonction.
• Renseignez-vous sur les aspects du poste que nous connaissons mal.
• Identifiez vos faiblesses par rapport aux critères demandés sur l’annonce, et déterminez comment vous pouvez les combler par vos forces.

Les erreurs à éviter en cherchant une offre d’emploi ?

• Parcourir les petites annonces de façon passive, dans l’attente d’en voir une qui « saute aux yeux ».
• Négliger les annonces qui donnent peu d’informations.
• Prendre à la lettre les exigences en matière de qualification ou d’expérience : elles décrivent un candidat idéal, qui n’existe peut-être pas.
• Sélectionner une annonce sans tenir compte d’exigences objectives qui sont impératives.

Yasmine Hadj-Ahmed,
Community Manager.