Compter sur et pour l’autre, partager des moments précieux, se confier sur sa vie personnelle… Nouer des relations d’amitié avec ses collaborateurs peut sembler parfaitement inoffensif. De déjeuners en pots réguliers s’instaure une forme de connivence, très appréciable dans l’univers professionnel.
Pourtant, le boulot n’est pas un terrain tout à fait comme les autres. « C’est un espace social, transactionnel ». Alors mieux vaut être conscient des dérives possibles avant de laisser se nouer des relations amicales avec un plusieurs de ses équipiers.
Est-il sain pour un manager d'être ami avec ses collaborateurs ?
Et vis-à-vis des autres collaborateurs avec qui il n’y a pas ce type de relation affinitaire, n’est-ce pas délicat ?
Comment recadrer un « ami-collaborateur » sans fragiliser la relation ?
Quelle image un manager amical donne-t-il de lui à ses supérieurs ?
Quelles sont les limites de l'amitié professionnelle ? Est-ce comme une amitié dans la vie privée ?
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