Derniers articles
-
Maximisez le potentiel de vos employés grâce à l'entretien annuel et l'évaluation 360
Le entretiens annuels et les évaluations 360 permettent aux gestionnaires de mieux comprendre les forces et les faiblesses de leurs employés, ainsi qu... -
L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est la priorité de 66% des candidats
Emploitic en collaboration avec Boston Consulting Group (BCG) et The Network, alliance mondiale de sites de recrutement, révèle les nouvelles attente... -
Comment l'IA transforme les RH ?
L'utilisation de l'IA dans les ressources humaines est en pleine croissance et devrait continuer à se développer dans les années à venir. Selon une é... -
Marché de l’emploi en Algérie : +30% d’offres d’emploi en 2022 sur le site Emploitic.com
Emploitic, leader du recrutement en ligne et acteur majeur de solutions RH en Algérie, dresse le bilan de son activité recrutement à travers l’analys... -
Les 6 tendances RH à suivre en 2023
Les ressources humaines permettent aux entreprises de disposer d'un personnel compétent grâce au recrutement. La gestion des salaires et des compétenc... -
Êtes-vous prêts à manager une rentrée compliquée?
La rentrée ne se prête pas toujours à la joie et à l’optimisme. Paperasse et dossiers : c’est souvent ce qui attend le manager à chaque rentrée. Et ... -
Nouvelle année: Comment présenter ses voeux "professionnellement" ?
Une année s’achève et une autre démarre. Vous ne pourrez pas passer à côté de l’envoi de vos vœux professionnels 2023. Par message ce passage obligé e...
L'importance de communiquer sur sa Marque Employeur en temps de crise
Retour sur la matinéeRH by emploitic autours de l'importance de communiquer sur sa marque employeur en temps de crise
Dans le contexte actuel, il est important de communiquer sur sa Marque Employeur
Pourquoi ? C'est ce que nous aborderons durant ce Webinar où nous allons:
• Définir ce qu'est une Marque Employeur ;
• Pourquoi il est important de la travailler ?
• Comment communiquer sur sa Marque Employeur ?
Pendant cette période très particulière, il est primordial de fidéliser et de capter les talents. Nous verrons aussi quels sont les objectifs et dispositifs à déployer pour la déclinaison de votre identité RH et son impact sur l'entreprise.
Nous remercions l'ensemble des participants et vous donnons rendez-vous très prochainement autour d'une nouvelle thématique.
