Chargé du Développement Gestion de Carrières et Mobilité Interne

  • Nom de l'entrprise Ardis
  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI

 

Missions du poste:

Missions :

  • Participer au développement de la stratégie RH de la société et veiller à sa mise en œuvre;
  • Élaborer et actualiser les process RH en découlant ;
  • Etre l’interlocuteur de la DRH pour toutes les suggestions des employés ;
  • Etre source de proposition à son supérieur hiérarchique et ses collaborateurs de la DRH ;

Formation :   

  • Engager des formations au profit des collaborateurs suivant les besoins préalablement définis et les orientations stratégiques de la société.
  • Adapter les exigences des métiers (formation continue) avec l’évolution professionnelle (formation professionnelle).
  • Prendre connaissance du budget alloué à la formation ;
  • Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services ;
  • Discuter des besoins de formation avec son responsable hiérarchique ;
  • Équilibrer l’allocation du budget suivant particulièrement les besoins de développement de l’activité ;
  • Élaborer le programme annuel des formations à valider avec les chefs de service et le DRH ;
  • Diffuser le programme aux chefs de services, chacun en ce qui le concerne ;
  • Proposer des devis de formation et établir un TCO à valider par le DRH et la Direction Générale ;
  • Conclure avec des conventions avec les organismes sélectionnés
  • Veiller à ce que la quote-part légal du budget formation soit entièrement consommé et engager le maximum récupérable du budget d’apprentissage ;
  • Établir et déposer les demandes d’exonération des deux taxes auprès de la direction de la formation professionnelle dans les délais impartis et veiller à récupérer les décisions d’exonération et d’abattement;

Développement, Gestion de carrières et mobilité interne:

  • Implémenter un processus de développement des compétences avec le levier formation ;
  • Participer à l’objectif de fidélisation des employés et du développement du sentiment d’appartenance ;
  • Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services ;
  • Prendre en charge la stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement ainsi que de la formation continue du personnel ;
  • Mettre en place des outils permettant d'adapter le capital humain aux besoins de l'entreprise ;
  • Coordonne entre la stratégie et les besoins de l’entreprise ;
  • Mettre en place une cartographie des emplois ;
  • Élaborer un plan de développement des carrières ;

Profil recherché:

  • Niveau d’instruction : Licence /BTS (Sciences sociales/de communication /Marketing/ressources humaines ou compétences en rapport).
  • Expérience : 03 ans et plus
  • Maîtrise du droit du travail et des divers dispositifs réglementaires régissant la formation et l’apprentissage ;
  • Maîtrise parfaite des taxes de formation et d’apprentissage ainsi que leurs délais réglementaires ;
  • Maîtrise des process RH: Administration du personnel, Recrutement, promotions…etc ;
  • Larges connaissances du métier de la grande distribution et des problématiques liées ;
  • Connaissance des leviers de formation et du développement RH ;
  • Nom de l'entrprise Ardis
  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Lieu de travail Alger Centre, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI
  • Centre Commercial, Médina Center. Pins Maritimes, El Mohamadia-Alger
  • Distribution, Commerce
  • +500 employés