Directeur Ressources Humaines.
- قطاع النشاط الخدمات
- عدد المناصب 01 منصب مفتوح
- مستوى المشاركة مسؤول فريق
- Niveau d'étude (diplome) ماستر 1 ، ليسنس، بكالوريا +4
- نوع العقد عقد غير محدد المدة| مؤقت، عقد محدد المدة وبعثة
Descriptif des tâches et des missions :
· Participe à l’identification des enjeux stratégiques, la détermination des risques et opportunités avec le staff de direction générale.
· Assure et supervise l’analyse des enjeux internes et externes liés à sa direction.
· Participe au dépoilement des orientations stratégiques de la direction générale en déclinant et en communiquant les objectifs à ses collaborateurs.
· Surveille les risques pouvant compromettre l’atteinte des objectifs qui lui sont assignés.
· S’assure de la définition et la mise en œuvre des actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences.
· Evalue l’efficacité des actions entreprises.
· S’assure de la mise en œuvre des éléments de planification de son activité.
· Maitrise toutes modification prévue lié à son activité et analyse le cas échéant, les conséquences de celles imprévues, entreprend lorsque nécessaire, les actions pour réduire les effets négatifs.
· Communique avec les collaborateurs et les soutient dans l’exercice de leur responsabilités. S’assure de la compréhension de la communication effectuée.
· Sensibilise à l’approche processus et l’approche par les risques.
· Veille à la prise en charge des demandes pertinentes des parties intéressées identifiées.
· Capitalise tout retour d’expérience, statue sur la nécessité de revoir les dispositions prévues et partage avec ces collaborateurs les connaissances acquises ou modifiées.
· Evalue la performance de sa direction et rend compte au PDG de toute information jugées pertinente pour le SMI et pour l’entreprise.
· Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise
· Définir la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines et la soumettre à la direction générale pour validation
· Organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH
· Animer, coordonner et réaliser la négociation collective et le dialogue social
· Développer la communication sociale en interne (motivation, implication)
· Mettre en place et entretenir un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
· Développer une mettre en œuvre une politique de gestion des carrières et de la mobilité
· Mettre en œuvre le processus d’ingénierie de formation et suivre la réalisation du plan de formation
· Suivre et contrôler la mise en œuvre des mécanismes d’animation et d’évaluation des apports de la formation
· Définir la rémunération et vérifier la maîtrise de la masse salariale
· Suivre la conception et le développement des outils de connaissance et de mesure de la ressource humaine
· Organiser et assurer la prise en charge des activités liées à la protection sociale des personnels
· Vérifier que toutes les mesures et dispositions réglementaires en matière de conditions d’hygiène et de sécurité, et de conditions du travail sont appliquées
· Développer un système d’information ressources humaines
· Contrôler la régularité des actes de gestion des ressources humaines et vérifier leur conformité par rapport à la réglementation en vigueur
· Suivre et contrôler l’établissement des budgets, bilans, rapports et documents couvrant l’ensemble des activités sous sa responsabilité
· Assister et contrôler les divisions, les directions centrales, les directions régionales, les directions centres logistiques et projets en matière de gestion des ressources humaines et relation de travail
· Elaborer en collaboration avec les structures concernées, les procédures relatives à la gestion des ressources humaines et suivre leur application
· Superviser la gestion administrative du personnel
· Organiser et superviser la gestion des moyens du siège de l’entreprise
· Etablir des rapports d’activité périodiques