Nous sommes une clinique dentaire dynamique et en pleine croissance, dévouée à offrir des soins de qualité à nos patients. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités :

1. Recrutement et sélection :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et embaucher des professionnels dentaires qualifiés, tels que des dentistes, secrétaires, prothésiste et des assistants dentaires.

- Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.

2. Intégration et formation :

- Planifier et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés, afin de les aider à s'adapter rapidement à leur rôle et à la culture de l'entreprise.

- Coordonner et fournir une formation continue pour le personnel existant afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

3. Gestion du personnel :

- Assurer le respect des politiques et procédures de la clinique en matière de ressources humaines.

- Gérer les horaires de travail, les congés et les absences du personnel.

- Traiter les problèmes de performance et les conflits au sein de l'équipe, en fournissant un soutien et des solutions appropriées.

4. Avantages sociaux et administration du personnel :

- Gérer les programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.

- Maintenir les dossiers du personnel à jour, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.

5. Conformité légale :

- Veiller à ce que la clinique soit conforme à toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.

- Gérer les questions de conformité, telles que les normes de sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.

Qualifications requises :

- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

- Expérience préalable dans un rôle de ressources humaines, de préférence dans le secteur médical ou dentaire.

- Connaissance des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.

- Compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.