Le chargé juridique que nous recherchons est responsable de fournir un soutien juridique et des conseils dans divers domaines du droit. Ce rôle implique la gestion des questions légales internes, la supervision des contrats, la conformité réglementaire et la gestion des litiges. Efficace et compétent, il travaillera en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l'entreprise pour garantir que toutes les activités sont menées dans le respect des lois et des réglementations applicables.

Responsabilités et taches :

•  Fournir des conseils juridiques à l'entreprise sur un large éventail de questions, y compris le droit des sociétés, le droit du travail, le droit commercial, le droit de la propriété intellectuelle et autres domaines pertinents.
• Rédiger, négocier et examiner les contrats commerciaux, les accords de partenariat, les accords de confidentialité et autres documents juridiques pour protéger les intérêts de l'entreprise.
• Surveiller les évolutions législatives et réglementaires pertinentes pour l'entreprise et s'assurer que toutes les activités de l'organisation sont conformes aux lois et règlements en vigueur.
• Gérer les litiges potentiels et les procédures judiciaires, y compris la coordination avec les avocats externes, la préparation de documents juridiques et la représentation de l'entreprise devant les tribunaux le cas échéant.
• Identifier et évaluer les risques juridiques potentiels pour l'entreprise et mettre en place des stratégies pour les atténuer.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels, les ressources humaines, les finances et autres pour comprendre les besoins de l'entreprise et fournir un soutien juridique approprié.

Compétences requises :

1. Solides connaissances en droit des affaires, droit commercial et autres domaines pertinents.
2. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
3. Capacité à analyser des situations complexes et à formuler des solutions juridiques appropriées.
4. Sens aigu de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.
5. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
6. Esprit d'équipe et capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
7. Compétences en négociation et en résolution de conflits.

Formation et expérience :

• Diplôme en droit (licence ou master en droit) avec admission au barreau.
• Expérience préalable en tant qu'avocat ou dans un rôle juridique similaire.
• Une expérience dans le domaine spécifique de l'entreprise ou de l'industrie est souvent préférée.