Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines compétent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal prendra en charge la gestion administrative RH dans toutes ses dimensions, assurant un suivi complet des relations de travail depuis leur commencement jusqu'à leur cessation. Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la gestion efficace et efficiente de notre capital humain.

Les missions : 

• Coordonner la gestion administrative des ressources humaines dans sa totalité, incluant l'élaboration et la gestion des contrats de travail, le suivi des CDD (rupture, renouvellement), les périodes d’essai, ainsi que les mesures disciplinaires.
• Superviser les processus de recrutement pour l'ensemble des structures, incluant la publication des offres d’emploi, la sélection des candidats et les entrevues.
• Assurer le suivi complet des relations de travail depuis leur début jusqu'à leur cessation, englobant la fin des contrats, les démissions et les formalités de départ.
• Gérer les flux de personnel, y compris les entrées, les sorties, les absences, les congés de maladie et les congés.
• Collecter et transmettre les données nécessaires à la gestion de la paie au Chargé de la rémunération.
• Préparer divers documents administratifs tels que les décisions, les attestations/certificats de travail et les titres de congé.
• Assumer le rôle de Correspondant social pour tous les employés, garantissant ainsi une gestion optimale du volet social et le respect des échéances.
• Maintenir à jour les registres légaux ainsi que les tableaux de bord RH et les rapports sur les effectifs.
• Contribuer à l'élaboration d'études et d'analyses relatives à la gestion des ressources humaines, ainsi qu'aux bilans d’activités.
• Veiller au respect rigoureux de la législation, du règlement intérieur et des procédures internes en vigueur.
• Effectuer toutes les démarches administratives nécessaires auprès de la CNAS.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en évolution.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe.
• Sens de l'organisation développé et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des procédures administratives en vigueur.